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[判断题]

薪酬水平不影响员工流动率。()

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第1题
微观接近法需要预测出每一位员工在下三个年度的薪酬水平。()
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第2题
薪酬管理,指组织管理者对本组织员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程。()
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第3题
影响员工流动的原因有()。

A.人际关系

B.个人发展

C.成就感

D.薪酬福利

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第4题
薪酬管理是指一个企业针对所有员工提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和()的过程。

A.报酬水平

B.报酬形式

C.报酬内容

D.报酬方案

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第5题
薪酬会受到企业生命周期的影响,在企业生命周期的哪一个阶段,员工的薪酬水平会达到最高?()

A.创业阶段

B.成长阶段

C.成熟阶段

D.衰退阶段

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第6题
基于岗位的薪酬模式主要依据()为员工付酬。

A.岗位在企业内的相对价值

B.同等岗位的市场价格

C.员工的绩效结果

D.员工所具备的技能水平

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第7题
员工薪酬受到哪些因素的影响?()

A.工作年限

B.岗位或职位的特征

C.技术和训练水平

D.工作的绩效

E.特定人力资本的稀缺程度

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第8题
根据劳动力需求理论,员工所能获得的最高薪酬水平不能高于它的边界收益。()

此题为判断题(对,错)。

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第9题
INR与再出血率及血栓栓塞风险的关系错误的是()

A.INR水平不影响内镜检查结果和再出血率

B.在接受抗凝治疗的患者中,INR正常的患者与入院时INR升高的患者,在内镜检查前INR纠正到小于2.5的患者的内镜检查结果相似

C.Peloquin等报道在134例胃肠道出血且治疗上INR≥3.5的患者中,治疗性内镜干预不太可能产生效果

D.有报道快速INR校正与血栓栓塞风险增加相关

E.INR水平与内镜检查结果和再出血率成正比

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第10题
薪酬水平是指组织之间的薪酬关系,组织相对于其竞争对手的薪酬水平的高低。()
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第11题
技能/能力薪酬的适用条件:()。
技能/能力薪酬的适用条件:()。

A.组织能够界定出员工为履行岗位职责所需要掌握的技能,包括技能的广度和深度

B.组织与员工之间有长期雇佣关系

C.岗位等级不过分细化,工作职责的界定不过分严格,在工作的水平层次和垂直层次上有一定的灵活性,员工有很多机会学习技能

D.适合用于劳动生产率主要取决于机械设备的组织

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