首页 > 职业技能鉴定
题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

不达标班组次月开始考核,如在创建周期内达到达标班组标准并认定后,即可全额返奖。此题为判断题(对,错)。

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“不达标班组次月开始考核,如在创建周期内达到达标班组标准并认定…”相关的问题
第1题
“无违章班组”创建条件。班组成员应在创建周期内未发生违章行为(不包括车间、班组层面自查自纠的违章),并满足以下条件()。

A.班组全体成员在各级《安规》考试中一次性合格

B.班组自查自纠考核记录齐全

C.班组接受监督检查(指本单位安质部、对口专业管理部门及上级单位组织的安全督察、交叉互查等检查)的作业量不少于承担的作业总量的30%

D.创建周期内班组绩效等级在车间位列前50%

点击查看答案
第2题
“无违章员工”创建条件。一线员工应在创建周期内未发生违章行为(不包括车间、班组层面自查自纠的违章),并满足以下条件()。

A.各级《安规》考试一次性合格

B.参与班组工作量(以工作票、施工票、操作票等为依据)高于班组人均工作量的80%

C.申报“无违章员工”“工作负责人”角色的前提,担任工作负责人角色的工作量超过班组内工作负责人人均工作量的80%

D.各类内部考核位列前50%

点击查看答案
第3题
奖金包分配规则()
A.当月∑(考核奖金)≤当月片区运营奖金包,动作奖金按实际计算结果发放,剩余奖金按照当月片区组织绩效得分/100进行折算,且调整后的奖金包不超过原剩余奖金包总额,仍未分配完的剩余奖金滚动到次月,如周期内未发完则收回B.当月∑(考核奖金)>当月片区运营奖金包,动作奖金按当月同比例及对应权重进行折减发放C.当月∑(考核奖金)>当月片区运营奖金包,动作奖金按实际计算结果发放,剩余奖金按照当月片区组织绩效得分/100进行折算,且调整后的奖金包不超过原剩余奖金包总额,仍未分配完的剩余奖金滚动到次月,如周期内未发完则收回D.当月∑(考核奖金)
点击查看答案
第4题
欠费不达标考核次月扣罚多少元()

A.200

B.300

C.400

D.500

点击查看答案
第5题
班组等级认定后不达标班组人均考核()元。A.50B.100C.200D.300

班组等级认定后不达标班组人均考核()元。

A.50

B.100

C.200

D.300

点击查看答案
第6题
根据安装专业现场标准化达标考核标准,针对现场施工机具以下说法错误的是()

A.电焊机一次线长度不得超过5m,二次长度不超过30米,并应穿管保护

B.空气压缩机的压力表指示灵敏,刻度清晰,每年校验一次,铅封完整,在检验周期内使用

C.II类手持电动工具应单独设置保护零线,并应安装漏电保护装置

D.砂轮机法兰盘使用软垫连接,传动部位有可靠防护罩,砂轮无裂损,法兰盘直径大于砂轮直径的1/3,叶轮和操作平台之间的间隙不大于3mm

点击查看答案
第7题
获得补足款的基本条件是()

A.周考核达标,且达标天存在实际保障时段内流水>保障最低流水

B.周考核达标,且达标天存在实际保障时段内流水<保障最低流水

C.周考核不达标,且达标天存在实际保障时段内流水<保障最低流水

D.周考核不达标,且达标天存在实际保障时段内流水>保障最低流水

点击查看答案
第8题
以下有效HC描述正确的是()

A.HF城市暂不设置保底HC人数、不进行HC人数考核

B.新增收费产品包含:餐综两侧的旺铺宝、增存量商户通、推广通等各类收费产品

C.有效拜访包含餐综两侧的拜访

D.对于新入驻的城市,筹备期当月不做考核,次月不达标将进行考核

点击查看答案
第9题
根据2021年创优体系工作要求:车间在创建周期内如出现因维修责任而造成的行车事故、维修过程中因违反规程操作发生死亡事故的,一次从总得分扣()分,以公司通报文件为考核依据

A.10

B.20

C.25

D.30

点击查看答案
第10题
判断以下说法对错:N2聘任期内继续医学教育学分年度考核不达标者,1次延长1年晋级,2次延长2年晋级,依次类推()
点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改