题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

员工加班须由部门负责人审批同意，同时报人事行政部备案，加班时间以（）为最小单位

A.0.5小时

B.1小时

C.2小时

D.3小时

答案

B、1小时

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第1题

员工加班前，（）。员工在工作日、双休日加班，需经部门负责人同意。公司原则上不安排员工在法定节假日加班，但确因工作需要在法定节假日加班的，需经部门负责人同意、董事长批准后方可加班。部门负责人需报经董事长同意

A.应在钉钉中发起加班申请，发出申请后方可加班

B.应在钉钉中发起加班申请，经审批同意后方可加班

C.应口头向部门负责人汇报，经同意后方可加班

D.应口头向董事长汇报，经同意后方可加班

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第2题

员工辞职须提前（）个工作日（试用期内员工应提前（）个工作日），以书面形式向部门负责人提出辞职申请，并填写《员工离职申请表》。经所在部门负责人签署意见后报人力行政部/综合部

A.30,3

B.10,3

C.7,1

D.30,7

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第3题

下列说法错误的是（）

A.下班后最后离开办公室或该部门所属区域的员工负责关闭照明灯、空调、窗户，如不按规定关闭，造成损失由个人承担

B.办公室内严禁空调与窗户同时打开，靠窗人员为窗户负责人

C.会议室使用前需进行会议室预约

D.会议室使用完毕，必须由行政人员打扫干净并切断电源

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第4题

如申请“二次入厂”的员工在集团公司曾任最高职务为主管或助理级及以下级别的管理人员，则按以下程序办理。如员工申请在原单位“二次入厂”，申报表须经该单位原部门的现任部门负责人、申请部门负责人、人力资源部负责人签署意见审批同意后方可进厂（）

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第5题

如申请“二次入厂”的员工在集团公司曾任职务均为非管理人员，则按以下程序办理，如员工申请跨产业/跨单位“二次入厂”，申报表须经原单位原部门的现任部门负责人、人力资源部负责人签署意见，申请单位申请部门负责人、人力资源部负责人签署意见，双方均审批同意后方可进厂（）

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第6题

以下说法正确的有？（）

A.员工利用业务时间参加在职学历教育，在不影响工作的前提下，凭借学校相关证明，部门领导、人力资源相关部门批准后可酌情给其假期参加考试。

B.员工休假未满提前销假者，按实际休假天数计算。

C.员工由于本办法条款被扣罚全月绩效奖金的，单位在核发年度绩效奖时应按扣奖月份相应扣减，其中对于当年无绩效等级的员工，年度绩效奖金按照合格（ABCD）等级发放。

D.各单位应认真执行《劳动合同法》，严格控制加班，确因工作需要加班时，须由部门领导统一安排。

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第7题

因工作需到外地出差人员，在出差前，应进行书面申请，在出差前（）天填报《员工出差申请表》经部门负责人、分管领导、总裁审批同意后，由人力资源部进行考勤备案。

A.3

B.5

C.7

D.2

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第8题

部门申报加班勤奋奖的员工需同时满足几个条件（）

A.1

B.2

C.3

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第9题

公司提倡每位员工通过改进工作方式、提高工作效率的方法在规定的时间内完成工作，尽量避免超时工作，原则上公司不鼓励员工加班，部门负责人有责任关注并避免过多的加班（）

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第10题

员工经部门负责人批准、综合管理部复核，在正常出勤时间之外工作的计为加班，加班最小单位为（）小时，补休最小单位为（）天

A.1,0.5

B.0.5，1

C.1,1

D.0.5,0

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第11题

公司鼓励员工在每天工作时间内完成工作，原则上不允许加班。如因工作需要必须加班的，必须提出（），并经部门负责人批准和人力资源部核定，方可视为加班

A.口头申请

B.手机短信申请

C.使用OA系统发信息申请

D.加班申请单

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