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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

训练专员的月度个人继续率要求不能低于（）

A.85%

B.90%

C.92%

D.95%

答案

90%

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第1题

业务专员晋升见习组经理的条件是（）

A.直接增员有效人力1人

B.个人累计首年度佣金6000元

C.个人累计新契约件数3件

D.个人第13个月年度保单继续率85%以上

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第2题

个人月度参会率低于（）（不含）；品管分数为

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

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第3题

主管出现任何以下情况者，日常考评得分为（）

A.个人月度无故缺席次数达5次

B.个人月度参会率低于60%

C.个人当月经公司确认的有效投诉达到2次或其他违规行为

D.直辖团队业绩责任额达成率低于20%

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第4题

客户经理当月有任何以下行为者，服务日常考评得分为0（）

A.个人月度无故缺席次数达5次

B.个人月度参会率低于60%

C.个人月度新单业绩责任额达成率低于20%

D.个人月度短险业绩为0

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第5题

主管个人月度参会率95％及以上，参会考评；个人参会低于60％，不得分（）

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第6题

营销员个人月度参会率低于（）（不含），新人品质系数为0

A.80%

B.60%

C.40%

D.30%

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第7题

业务专员在一个季度考核期内，需达成以下哪些条件，可维持考核（）

A.个人月均FYC400元

B.每月月均FYC不为零

C.继续率不低于75%

D.月均新契约1件

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第8题

主管个人月度参会率低于（）（不含），则主管当月品管系数为0

A.40%

B.50%

C.60%

D.70%

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第9题

以下哪种情况职务津贴为0（）

A.个人月度无故缺席次数达5次

B.个人月度参会率低于60%

C.个人近三年各月无有效增员

D.个人当月FYC为0

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第10题

当月有任何以下哪些行为者，服务日常考评得分为0（）

A.个人月度无故缺席次数达5次

B.个人月度参会率低于60%（不含）

C.个人月度新单业绩责任额达成率低于10%（不含）

D.个人当月经公司确认的有效投诉达到2次

E.经公司确认存在重大销售误导或非法集资等违法违规行为，给公司造成重大损失及严重不良影响

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第11题

月度争先奖中个人（非办事处）达成率低于，无资格获牌；低于，无资格获金牌（）

A.保底线；签约线

B.保底线；卓越线

C.签约线；卓越线

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