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更多“行为观察量表法提出某一工作的高绩效所需求的一系列行为()”相关的问题
第1题
专业技术岗位胜任力归纳法行为事件访谈法有哪几个基本假设？()
A.在每个专业技术岗位上都有一些高绩效者。高绩效者和绩效平平者，采取的工作方式不同
B.高绩效者能采取不同的工作方式，是因为他们具备一般专业技术人员所没有的某些特质
C.通过研究高绩效者和绩效平平者之间的差异，可以发现导致高绩效的那些特质
D.通过研究高绩效者和绩效平平者之间的差异，可以使高效率者工作更加认真无需管理低效率者
第2题
监狱人民警察追踪观察罪犯的劳动改造行为时，通过记录对罪犯劳动改造成败密切相关的关键行为来评价罪犯的劳动改造程度的研究方法叫做（)
A.记录、数据分析评定法
B.观察、考试、考察法
C.问卷、量表评定法
D.关键事件法
第3题
智力评估可采用多种手段，但最重要的是（）。A．智力量表和发展量表B．观察和行为评定C．IQ测验D．行为评
智力评估可采用多种手段，但最重要的是（）。
A．智力量表和发展量表
B．观察和行为评定
C．IQ测验
D．行为评定量表
E．晤谈法
第4题
()是指工作分析人员亲临工作现场，通过感官直接观察任职者的工作情况，包括工作过程、行为、内容、性质、工具和环境等的一种方法。
（)是指工作分析人员亲临工作现场，通过感官直接观察任职者的工作情况，包括工作过程、行为、内容、性质、工具和环境等的一种方法。
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A.问卷法
B.工作日志法
C.直接观察法
D.访谈法
第8题
（)：在值岗时，救生员对自己负责的观察区域以某一点为起点，进行圆周、不间断的环形观察A.扫视法B.俯
()：在值岗时，救生员对自己负责的观察区域以某一点为起点，进行圆周、不间断的环形观察
A.扫视法
B.俯视法
C.跟踪法
D.环视法
第11题
缺点列举法是通过对事物特别是对物品的观察,把它的缺点列举出来，提出改革设想,并且付诸实践的创新方法，该方法是下列哪位提出的。（)
A.威廉大内
B.鬼冢喜八郎
C.巴纳德
D.法约尔
