题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

人员调动、离职、被开除或其他原因不再使用的用户号，应在__个工作日内完成注销（）

A.20

B.10

C.3

D.5

答案

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第1题

下列说法正确的是（）

A．出纳人员办理调动、离职交接时，应核对款、账、物、簿，详列移交清单，经交接双方和监交人签章后，相关人员各执一份，另一份归档保管B．未办妥移交手续者不得离职。在系统登记移交的物品，不再登记纸质移交清单C．出纳人员临时离岗的，应在出纳主管人员或会计主管监交下向指定的代班人员办理交接，进行账、款、簿、实核对，并在会计人员交接登记簿上登记。在系统登记移交的物品，需再登记纸质登记簿D．一般出纳人员的调动、离职，由出纳主管人员监交。出纳主管人员的调动、离职，由上级监督检查部门指定人员进行监交

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第2题

有以下情形者，不享受福利（）

A.伪造相关证明与事实不符的

B.不服从公司的正常调动或无正当理由拒不到岗的

C.严重违反公司劳动纪律或规章制度的

D.教唆、煽动、鼓励、促使其他员工离职、罢工或消极怠工的

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第3题

柜员调动或离职，办理交接手续，需要详细登记以下()登记簿。

柜员调动或离职，办理交接手续，需要详细登记以下（)登记簿。

A.运营主管工作日志

B.柜面业务交接登记簿

C.业务印章、钥匙、密码及安全认证卡保管使用登记簿

D.柜面重要事项登记簿

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第4题

因人事调动、离职等原因离开本科室时，必须告知将门禁卡交还护士长，对门禁卡进行注销。()

因人事调动、离职等原因离开本科室时，必须告知将门禁卡交还护士长，对门禁卡进行注销。（)

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第5题

会计人员调动工作或者离职，必须与（)办清交接手续。

A.会计机构负责人

B.单位负责人

C.会计主管

D.接管人员

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第6题

从事现金操作的人员，有下列行为之一的，给予批评教育、减发绩效收入处理；后果严重的，给予警告至留用察看处分；后果特别严重的，给予辞退或开除处分（）

A．发现内部交易引发的现金差错、账款不符，不及时查明原因，不及时上报，或隐瞒不报的B．未按规定核实押运人员身份、检查尾箱锁封和箱号、清点交接物品数量、在CIBS系统中办理交接手续的；办理尾箱交接，造成尾箱遗失、漏缴、遗留金库或营业场所的C．金库、尾箱存放危险品或私人物品的D．处理长、短款时，有以长补短、贪污长款、短款不报或其他违规行为的E．相关人员不按规定组织查库的

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第7题

合同作废标准流程包括以下哪些步骤（）

A.合同用印审批通过后，如合同未经双方签字确认或后续双方未能就合作达成一致，或其他原因我方未盖章的，可由合同发起人直接申请作废，并如实填写合同作废原因

B.我方已盖章的，合同发起人需提供盖章合同原件及审批单至法务，经法务核验无误的，系统进行确认，作废流程完毕

C.我方已盖章的，若无法收回已盖章的合同原件，需由渠道主管走邮件宇昕和超叔审核通过，抄送法务，系统进行确认作废流程完毕

D.因合同发起人离职或转岗到非渠道部岗位等原因，无法由合同发起人申请作废的，可以将合同作废明细按法务要求给到负责本城市的法务人员，由法务人员进行作废处理

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第8题

威佳集团用人持开放态度，离职重返是用人特色之一。离职重返是指曾在威佳正常离职的员工又想重新入职返回来工作的情况，离职重返的录用条件及相关注意事项（）

A．在原单位正常离职，即办理正常离职手续，并且没有任何欠款或不良影响等B．录用之前新单位需通过对等关系向原单位的人力资源行政部、部门主管经理及总经理沟通，了解其具体离职原因及其在职期间的工作表现等其他相关信息，并以此作为评价其是否符合再次录用的条件或标准之一C．离职重返的员工需要按照正常的招聘流程和入职流程办理，重新聘用后工龄根据新入职日期重新计算D．离职重返的人员需写离职重返感言，并将离职感言附表在OA中进行审批，审批通过方可录用。录用后用人单位要安排员工在晨会上分享离职重返感言，目的是让所有员工珍惜在威佳的工作机会

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第9题

物流公司需要对本单位积压物资进行盘点及管理。在细则《中海油能源发展股份有限公司仓储物流管理实施细则》中，对于积压物资的定义如下：指在常规储备物资中暂无使用计划但仍具有原使用价值的物资，包括：__。

A.包括验收入库1年以上无动态的物资(在用设备的备损件或特殊储备物资除外)

B.因设计变更或其他特殊原因，无母机或技术不符合现有低碳和节能降耗要求的物资

C.工程建设项目结束后经项目组确认不再使用、其他项目亦无法利用的剩余物资

D.维修费用超过物资残值40%以上的周转物资

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第10题

辞职、自动离职和违纪被解聘的员工，未发放部分原则上不再享受（）

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第11题