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第1题
人职匹配理论中最有影响力的是()。
A.性格类型论
B.特性因素论
C.人格类型论
D.职业分类论
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第2题
（)设计法的优点在于不同职级职等的员工的薪酬有所差异，能够体现其职位价值，同工同酬的薪酬制度能够让部分员工感觉到被组织公平对待
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第3题
新录用消防员入职训练以（)为重点。
A.思想政治教育
B.作风纪律培养
C.技能体能训练
D.体能训练
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第4题
表示职称为“副教授”同时性别为“男”的表达式为（)。
A.职称='副教授' Or 性别='男'
B.职称='副教授' And 性别='男'
C.Between '副教授' And '男'
D.In ('副教授','男')
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第5题
如果每个月离职率为0.01，而入职率为0.09，则自然失业率为()
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第7题
课程中，大学生做好大格局职涯的准备与抉择从哪些方面？（)
A.从家到家国
B.尊重人格平等，尊重个别差异
C.从感恩过去到以终为始
D.理念共识
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第8题
签订《劳动合同》、《保密协议》，重要岗位需签订《竞业限制协议》;管理人员入职时发放《为己杂谈》一本。（)
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第9题
（)为公司网络安全归口管理部门，须设立网络安全管理岗位，明确安全工作职责，各下属单位须配备专（兼)职网络安全管理人员。
A.技术与信息化部
B.安全环保与质量部
C.控制部
D.综合管理部
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第10题
公安赔偿中，侵犯公民健康权造成身体伤害的，因误工而减少的收入，每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算，最高额为国家上年度职工年平均工资的（）倍。
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第11题
根据个人所得税法律制度的规定，下列各项中，以一个月内职得收入为一次计缴个人所得税的是（）。
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