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[单选题]
()设计法的优点在于不同职级职等的员工的薪酬有所差异,能够体现其职位价值,同工同酬的薪酬制度能够让部分员工感觉到被组织公平对待
A.一刀切式
B.类别化
C.分层分类
D.分模块
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A.一刀切式
B.类别化
C.分层分类
D.分模块
公务员实行职级工资制,职级工资的主体是()。
A.基础工资
B.级别工资
C.工龄工资
D.职务工资
A.纪律严格,管理规范,赏罚分明
B.组织成员具有高度的独立自主性
C.按规章管理,领导者不运用权力
D.员工关系融洽,工作积极负责,富有创造性
A.负向激励主要采用批评、责怪、处罚等方式
B.根据 “权责利对等 ”的原则,在实际工作中,正向激励、负向激励应有机配合使用
C.正向激励以激励、褒扬等方式为主
D.正向激励的目的在于使员工产生危机感
法和道德规范、宗教规范、纪律规范等社会规范的主要区别在于()
A.法具有约束力
B.法由国家强制力保证实施
C.法需要全体国民共同遵守
D.法是成文形式的
预应力加固法具有可以减少或限制结构的裂缝、加固效果好、工作可靠以及()等优点。
A 安全可靠;
B 经济合理;
C其他变形;
D 施工方便
A.保证政策、工资发放等各种人事关系处理能得到员工的认同
B.对员工的成就及时给予肯定,使其感到自己受到重视
C.建立绩效考评系统,奖金、福利与绩效挂钩
D.能实现个人理想、抱负,充分发挥个人能力
E.为员工建立相对稳定的工作环境,保护健康,远离职业病