题目内容
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[主观题]
员工有以下传染病症状时不应工作，包括（但不仅限于）：持续性___、打喷嚏、流鼻涕、___、___、___、黄
疸等病毒性肝炎症状、脸上、颈部、头部、手臂等有___或___伤口，且无法覆盖。
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更多“员工有以下传染病症状时不应工作，包括（但不仅限于）：持续性_…”相关的问题
A.自由选择职业意味着可以不断的更换工作
B.自由选择职业并不意味着可以随意更换工作
C.自由选择职业有利于个人事业的发展
D.自由选择职业不应该违背社会发展的需要
A.霍乱在1个县(市)域内发生，1周内发病10～29例;
B.在我省发生首例传染性非典型肺炎临床诊断病例。
C.乙、丙类传染病疫情波及2个及以上县(市、区)，1周内发病水平超过前5年同期平均发病水平2倍以上。
D.食物中毒30人以下，但事故发生在学校、地区性或全国性重要活动期间。
A．拒绝录用自己的弟弟，尽管他的综合素质高于其他求职者。
B．多次拒绝提拔某个职员，理由是他工作时间擅离职守，但事实上至少近两年没有这种情况出现。
C．把自己的妻子提拔为部门总会计师。
D．拒绝录用自己的妹妹，尽管她是所在的一批求职者中唯一获得博士学位的人。
E．在历次解雇的职员中，从来不包括自己的亲属，尽管他的下属中有他的三个亲戚。
阅读上面的资料，回答下面的问题：
(1)请分别指出甲、乙两公司采用的组织结构的形式并说明其特点。
(2)你认为在进行组织结构设计时应考虑哪些因素？遵循哪些原则？
A.向不特定对象发行证券
B.法律，行政法规规定的其他发行行为
C.采取特定方式接受特定规范发行证券
D.向特定对象发行证券累计超过两百人，但依法实施员工持股计划的员工人数不计算在内
A.美国前总统林肯将蔡思任命为财政部长，但此人狂热地追求最高领导权，而且嫉妒心极重。当有人告诉林肯蔡思正在狂热地上蹿下跳，谋求总统职位时，林肯意味深长地说：“如果现在有一只叫‘总统欲’的马蝇正叮着蔡思先生，那么只要它能使蔡思的那个部不停地跑，我就不想去打落它。”
B.“汉堡包王”麦当劳公司为激励员工的工作热情设立了这样一种机制：无论管理人员多么有才华，工作多么出色，如果他没有预先培养自己的接班人，那么其在公司里的升迁将不被考虑。由于这关系到每个人的前途和声誉，所以每个人都会尽一切努力培养接班人，并保证为新来的员工提供成长的机会。
C.当一个组织的工作达到较稳定的状态时，常常意味着员工工作积极性的降低，“一团和气”的集体不一定是一个高效率的集体，这时候如果有新成员的“中途介入”,制造一种紧张空气,有助于激发群体成员的活力和竞争意识
D.作为全球最大的网络解决方案供应商的思科公司奉行“员工是最大的智力资本”的企业文化，极为重视对员工的工作回报。为吸引优秀的在读学生毕业后来思科工作，他们对暑期实习学生使用了股票期权这个新武器。正是采取这样的激励政策，思科招到了大量“最好的和最聪明的人才”
A.每组试样平均粘贴强度不小于0.4MPa;
B.每组有一个试样的粘贴强度小于0.4MPa，但不应小于0.3MPa。
C.每组试样平均粘贴强度不小于0.3MPa;
D.每组有一个试样的粘贴强度小于0.3MPa，但不应小于0.2MPa。
