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[单选题]
培训者利用课堂的形式向一群受训者进行知识传授的培训方法是（）。
A.演示法
B.课堂教学法
C.案例分析法
D.学徒培训
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培训是针对岗位职务和工作的具体要求，向受训者灌输特殊知识和训练其掌握()，着眼点是工作需要。
A.所有技艺
B.操作原理
C.专门技艺
D.基本原理
A.向培训者强调组织目标并旦为受训者建立培训目标
B.和管理者/主管和受训者讨论培训需要达到的目标或成果
C.积极参与培训计划或培训需求评估
D.要求受训者掌握关键的学习成果从而与团队成员共享
A.培训前
B.培训中
C.培训结束后一周
D.培训结束后一月
A.胜任力模型不仅包括知识、技能层面的能力，还包括了自我认知、个性特质等，从而使培训体系更全面
B.胜任力模型从分析优秀绩效者与一般绩效者的关键特征出发，使培训的内容针对性更强
C.胜任力模型把部门目标放在重要位置，将培训与整个组织的产出和绩效改进相联系
D.胜任力模型以受训者为中心，注重受训者的感受
A.接种单位可以通过妈妈课堂、视频等形式宣传告知接种知识
B.接种实施前需各受种者（监护人）进行书面（含签核系统）进行告知
C.告知后监护人签字（或电子签名），由接种单位留底保存不得少于5年
D.接种前应告知品种、作用、禁忌、费用，可能出现的不良反应以及注意事项
