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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

由于()在很多部门、行业之间不一致、不协调,从而给人才流动带来一些阻力。

A.工资待遇

B. 职称评定

C. 工龄计算

D. 工资福利

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第1题
以下关于设备的偏心载荷,论述正确的是()
A.偏心载荷是指负荷的合力作用线与压力机的中心不一致的载荷B.由于压力机能力的确定是在负荷均匀分布于滑块中央60%面积的假设条件下进行计算设计的,故应避免大负荷作用于小面积的集中载荷或负荷合力偏离滑块中心很多的偏心载荷C.偏心载荷不会对压力机造成损坏D.偏心载荷将会造成压力机不能正常使用甚至损坏E.由于压力机能力的确定是在负荷均匀分布于滑块中央30%面积的假设条件下进行计算设计的,故应避免大负荷作用于小面积的集中载荷或负荷合力偏离滑块中心很多的偏心载荷
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第2题
消费纠纷,包括()。

A.消费者在购买、使用商品或者接受服务的过程中,由于经营者不依法履行义务或不适当履行义务,使消费者的合法权益受到损害所产生的纠纷

B.消费者认为经营者不依法或不适当履行义务,致使消费者的合法权益受到损害所产生的纠纷

C.消费者与经营者对提供的商品或者服务看法不一致所产生的纠纷

D.在消费过程中产生的其他纠纷

E.消费者和经营者之间的个人纠纷

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第3题
综合演练目的是在一个或多个部门(单位)内针对多个环节或功能进行检验,并特别注重检验不同部门(单位)之间以及不同专业之间的应急人员的协调性及联动机制。()
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第4题
在监管事务方面公司法律部门的职责主要是()。

A.负责与政府监管部门通信企协的联系,维护良好互动关系,及时了解政策动态

B. 牵头开展行业重大监管事项、重要监管政策和重要网间协同事项的研究,统筹协调相关部门提出政策建议

C. 非工作时间及非工作地点接待供应商、治谈业务

D. 组织实施重大政策争取,努力营造公司发展的政策环境

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第5题
在设计分E-R图时,由于各个子系统分别有不同的应用,所以各个分E-R图之间难免有不一致的地方,这些冲突主要有哪三类?
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第6题
工业工程部门在企业内部是起()的,为各级管理者提供方法,为各部门参谋和谘询在开展上述业务活动时,与企业内各部门及外部协作单位密切协作,幷对各部门(如设计、制造和供应部门)之间的业务进行协调和综合。
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第7题
组织设计的目的包括()

A.通过创构柔性灵活的组织,动态地反映外在环境变化的要求

B.在组织演化成长过程中,有效积聚新的组织资源要素

C.协调好组织中部门与部门之间、人员与任务之间的关系

D.使员工明确自己在组织中的权力和责任

E.有效地保证组织活动的开展

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第8题
非信贷资产业务协审部门须对交易结构、通道方是否已获得准入、期限、利率、金额、资金端合同的齐备性出具协审意见,其中同业投资业务须经分行同业管理部门协审,投行业务须经分行投行业务管理部门协审()
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第9题
在S公司信息化案例中,由于各个系统是部门主导分别建设的,系统间数据无法交换,导致大量重复录入工作。不仅工作效率低下,并且出现数据不一致(错漏难免),给企业管控带来困难。其根本原因是()。

A.缺乏资金

B.缺乏整体规划

C.缺乏信息化意识

D.缺乏专业人士指导

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第10题
甲公司是一家体育器材产品供应商。为了增加新的利润增长点,甲公司决定进军汽车制造业。为了更好的发展汽车制造业务,甲公司对组织结构、管理制度进行了重大改革。由于组织要素变化很大,出现了和现有企业文化很多不一致的地方,甚至受到了现有文化的抵制。根据战略稳定性与文化适应性的要求,甲公司在实施上述新战略时,应当()

A.加强协同作用

B.以企业使命为基础

C.根据文化进行管理

D.重新制定战略

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