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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

小钉是公司的钉钉管理员,同时也是HR团队的负责人。临近年底,小钉出差前往各地的分公司举行新年晚宴,代表公司管理层感谢员工。晚宴举行过程中,销售部王经理联系小钉,由于业务统计的需要,希望能立即修改销售日志模板。这时,小钉实在不方便处理模板的修改,也不能把主管理员转让给王经理,请问有什么办法可以让王经理拥有修改模板的权限?

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更多“小钉是公司的钉钉管理员,同时也是HR团队的负责人。临近年底,…”相关的问题
第1题
人事部小张是公司钉钉管理员,听说钉钉考勤页面全新升级,引导更简单了,决定启用考勤功能.看了界面确实比之前的引导要简单很多,不过在设置考勤组的时候,本来客服团队应该是排班制的,设置完了才发现设置成了固定班次,小张可犯难了,应该怎么做?()

A.没办法,只能删掉这个考勤组,重新建一个考勤组了

B.点击[修改考勤组],选择[考勤类型],根据实际需要切换考勤组类型即可

C.建议客服团队主管,把客服的考勤方式改成固定班次

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第2题
请选择-你可以入职培训的时间()

A.有任何疑问,可以直接在钉钉群联系你的入职对接HR!提交问卷后也会有联系方式哟

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第3题
新员工通过培训,需要操作进入项目组钉钉,项目的钉钉管理员应如何操作()
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第4题
规章制度的核稿流程:由业务部门在审批中提交“规章制度核稿流程”,发起制度审批,经总经办审核,业务部门分管领导复核确认,其他分管领导提交补充意见后定稿()

A.OA

B.钉钉

C.企业微信

D.HR

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第5题
内部员工本人在小厨娘公司门店用餐,单桌提供菜品7折优惠,两桌及以上提供菜品9折优惠,法定节假日不享受折扣,用餐人结账时必须出示企业钉钉名片()
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第6题
公司组织员工培训,确因特殊原因无法参加需请假的,以下流程正确的是()

A.申请人提前随时在钉钉-通用审批-提出请假申请:(门店育儿顾问、收银员)申请人——所在门店店长——营运总监——培训(会议)组织部门经理——同时@人资行政部:郭薇

B.申请人提前一天在钉钉-通用审批-提出请假申请:(门店育儿顾问、收银员)申请人——所在门店店长——营运部经理——培训(会议)组织部门经理——同时@人资行政部:郭薇

C.申请人提前一天在钉钉-通用审批-提出请假申请:(门店育儿顾问、收银员)申请人——所在门店店长——营运部经理——同时@人资行政部:郭薇

D.申请人提前一天在钉钉-通用审批-提出请假申请:(门店育儿顾问、收银员)申请人——所在门店店长——营运部经理——培训(会议)组织品类负责人——同时@人资行政部:郭薇

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第7题
所有需用印文件或合同必须在钉钉申请用印,经审批通过后,印章管理员方可用印()
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第8题
信息中心在OA转发市通报近期出现木马等有害程序,学校需要做哪些工作()

A.学校办公室或其他接文人员转通知给网络安全主管领导

B.主管领导通知网管安排学校机房及其他联网设备扫描木马、打系统补丁,或通知运维公司处置

C.学校可以组织相关的网络安全培训或下发扫描病毒及打补丁的操作指引给老师们自查

D.管理员在钉钉填写有害程序反馈表报信息中心

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第9题
关于钉钉企业群有哪个描述是错误的?()

A.已读未读了解阅读状态

B.群内均是企业成员安全

C.新员工需要管理员逐个加入到每个群聊当中

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第10题
奖罚的程序不正确的是()
A.中度贡献及更大奖励的情况,以及书面警告及更严重处罚的情况,均需报公司董事长B.每月知识管理员汇总当月激励记录及累计激励记录,发送主管负责人,主管负责人记入职员业绩档案,并在钉钉应用软件中的《工作评价单》将奖惩结果发送财务部门结算,从奖金或工资中发放或扣除C.公司领导职工发现职员发现他人出现违反各项公司制度规定的行为时,应及时向主管负责人或公司董事长报告,要求处理。如果属实,对举报者进行与处罚相对应的奖励。主管负责人或董事长对举报人进行公开表扬D.财务部门在工资单中明确列明奖惩结果
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第11题
钉钉内部有钉盘功能,可以通过“钉钉-工作-钉盘-团队空间-全员共享空间”进行下载()
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