题目内容
（请给出正确答案）
A.业务员连续3个月FYC为零或者签约起6个月内不能晋升为业务主任，则解除代理合同
B.业务员连续2个月FYC为零或者签约起6个月内不能晋升为业务主任，则解除代理合同
C.业务员连续6个月FYC为零或者签约起6个月内不能晋升为业务主任，则解除代理合同
D.业务员连续2个月FYC为零解除代理合同
答案
A、业务员连续3个月FYC为零或者签约起6个月内不能晋升为业务主任，则解除代理合同
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B.考降业务主任3个月内不能晋升为业务主任，则解除代理合同
C.业务主任连续3个月FYC为0，则解除代理合同
D.业务主任连续6个月FYC为0，则解除代理合同
A.渗透成功一个，随机奖励5，10,20贝壳币，奖池只有15贝壳币，先到先得，瓜分完了就没有了
B.经纪人分享码上有客，连续5天获得用户扫码，随机或者10-20贝壳币不等，最高60贝壳币
C.每周有效二手VR带看达到5套，奖励5贝壳币，每周店面人均二手有效VR带看达到3个，且门店参与率达到60%且排名前100的门店奖励100贝壳币
D.经纪人每产生一个新房三方有效VR带看，奖励5贝壳币
A.公司对于自保件严格管理，因此业务员自己买单只能享受直接佣金
B.晋升经理的其中一个标准是至少1+4
C.维持经理职级的其中一个标准是考核期内个人月均价值保费≧3000元
D.我5月入职，只要当月出勤率>=80%就可以获得1000元学习津贴了
E.普通业务员转正标准是入职前3个月月均价值保费>=1000元
F.业务员若继续率不达标，公司有权追回首期利益
A.直辖组内业务员当月达成FYC≥600元
B.实际出席率大于等于70%
C.基准组达标1-3人（不含主管本人），主管奖励1000元
D.健康组达标5-8人（不含主管本人），主管奖励2000元
E.优秀组达标≥8人（不含主管本人），主管奖励3000元
A.科创板有价格涨跌幅限制的股票竞价交易出现:连续3个交易日内日收盘价格涨跌幅偏离值累计达到±5%，属于异常波动
B.上交所可以依据科创板股价高低,实施不同的申报价格最小变动单位
C.上交所可以通过适当方式，对上市时尚未盈利以及具有表决权差异安排的发行人的股票或存托凭证作出相应标识
D.科创板有价格涨跌幅限制的股票竞价交易出现:日收盘价格涨跌幅达到±15%的各前5只股票，上交所公布当日买入、卖出金额最大的5家会员营业部的名称及其买入、卖出金额
A.Phasel阶段，前向峰值速率是9.3Mpbs
B.Phasel阶段，前向峰值速率是21Mpbs
C.最多可以捆绑3个载波
D.以上说法都正确
A.小王4月底入司，因时间关系当月未能出单，但赠送投保了10个E路平安赠险，当月可获得400元特别训练津贴
B.小杨1月入司，司龄已4个月以上，到目前还没有转正，本月若只赠送投保10个E路平安赠险，仍可获得400元特别训练津贴
C.小李入司未满三个月，出单平安福，佣金3451元，他是FNA业务员，除了佣金还可以获得2000元训练津贴
D.小蔡入司6个月，出单平安福，佣金3451元，他是FNA业务员，除了佣金还可以获得1200元训练津贴
A.杜昌勇：具有23年投资经验，擅长股债投资，曾三年将公司的专户资管业务从20多亿增长至280亿，为客户获取了稳健的丰厚回报
B.王晓明：23年证券从业经验，复旦大学经济学硕士，11年间带领兴全投研团队连续5年获得金牛基金管理公司称号，管理过的3个基金先后获得13个金牛基金奖
C.杨云：18年证券业从业经历，擅长灵活配置股权与债券，管理兴全可转债混合基金8年多，先后6次荣获金牛基金奖，并获得金牛基金10周年特别奖
D.薛大威：精于转债投资，具有11年证券业经历，历任兴业全球基金金融工程业专题研究部研究员、专户投资部投资经理兼投资副总监、兴全睿众资产管理公司副总经理
