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第4题
有研究人员从自信和协作程度两个维度区分了应对冲突的五种模式，分别为竞争模式，回避模式，适应模式，妥协模式与合作模式。其中，回避模式和适应模式各自对应着怎样的自信程度与协作程度（)。
A.回避模式—较高的自信程度与较低的协作程度;适应模式——较低的自信程度与中等的协作程度
B.回避模式——较低的自信程度与较高的协作程度;适应模式——较高的自信程度与较低的协作程度
C.回避模式——较低的自信程度与较低的协作程度;适应模式——较低的自信程度与较高的协作程度
D.回避模式——较低的自信程度与中等的协作程度;适应模式——较低的自信程度与较高的协作程度
E.回避模式——较低的自信程度与较低的协作程度;适应模式——较低的自信程度与中等的协作程度
第8题
人力资源的开发模式有（)。
A.在公共部门人力资源开发中，引人人才使用的“委托制”
B.在公共部门人力资源开发中，引入与竞争“对手”合作的理念
C.在公共部门人力资源开发中，可以跨国界、行业、跨领域、跨部门“共享”，充分发挥人才的作用
D.与竞争“对手”一直竞争
