题目内容
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[主观题]
双因素理论中的激励因素和保健因素,也可以用于消费者行为分析。提出这个理论的学者是()
A.弗洛伊德
B.马斯洛
C.赫茨伯格
D.德鲁克
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A.弗洛伊德
B.马斯洛
C.赫茨伯格
D.德鲁克
A.信息因素和环境因素
B.自然因素和社会因素
C.人力因素和设备因素
D.保健因素和激励因素
A.内容型激励
B.目的型激励
C.过程型激励
D.结果反馈型激励
A.保健因素能预防和减少员工的不满,但不能使其对工作非常满意
B.保健因素最大的作用是确保员工的生理与心理健康
C.保健因素的满足,能使员工对工作非常满意
D.保健因素的满足,有助于员工潜力的发挥
A.管理者要利用工作本身对员工价值这类激励因素调动员工积极性,对工资、工作环境等保健因素可相对忽视
B.工作丰富化的管理措施强调员工参与更多的工作规划,自我监督工作进度,采纳了双因素理论
C.保健因素相当于需要层次理论中的低层次需要,激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要
D.双因素理论针对满足需要的目标或诱因
A.人际关系
B.技术监督系统
C.公司的政策与行政管理
D.上级对个人工作的认同
A.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
B.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
C.双因素理论在中国不怎么适用
D.保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的