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[主观题]

市场配置人才资源的作用越来越小，进入市场人才的流动比率越来越低。（)

市场配置人才资源的作用越来越小，进入市场人才的流动比率越来越低。()

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第1题

在农村基层和艰苦边远地区，实施人才资源市场配置的运行机制。（)

在农村基层和艰苦边远地区，实施人才资源市场配置的运行机制。()

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第2题

将人才管理从单位管理转换到社会化管理是破除人才流动制度性障碍、实现市场配置人才资源的核心

。()

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第3题

二十年前，中国劳动力候鸟式迁徙，出现了“孔雀东南飞”；如今，多项创业就业利好政策出台，引发异地游子返乡创业就业，被称为“引凤回巢”。这一变化（）

A.不利于人力资源的合理配置

B.很容易造成人才资源的浪费

C.是市场配置资源的必然结果

D.有利于提高劳动者职业技能

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第4题

人才资源配给的基本原理包括：()。

A.人才资源配给的机会成本原理

B. 人才资源配置的边际效用原理

C. 人才资源最佳配置原理

D. 人才资源配置的乘数原理

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第5题

我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。（)

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第6题

我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围o()

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第7题

我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。（）

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第8题

健全人才合理流动、有效配置的市场机制，就要以人才资源的()为重点。

A.基础性开发

B. 流动性管理

C. 结构性梯次性集聚

D. 整体性利用

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第9题

()就是通过人才市场价格、竞争、供求等因素的相互影响及其调节功能，使人才资源优化配置。

A.政府调控人才市场运行机制

B. 人才流动机制

C. 人才市场的运行机制

D. 政府主导人才市场

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第10题

以下哪一项,属于创业的间接资源？()

A.经管资源

B.市场资源

C.人才资源

D.信息资源

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