题目内容
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[单选题]
劳动法律事实的表述中，错误的是()。
A.引起的结果是劳动法律关系
B.劳动法律规范与劳动法律关系联系的中介
C.劳动法律关系建立、变更和消灭的直接前提条件
D.劳动法律关系产生、变更和消灭的必要充分条件
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A.诉讼时效属于法律事实中的行为
B.超过诉讼时效期间的，权利人的实体权利并未消失
C.诉讼时效必须由当事人主张后，人民法院才能审查，人民法院不能主动援用
D.最长诉讼时效期间是20年
能够产生劳动法律关系的法律事实()。
A.智能是主体双方的合作关系
B.智能是主体双方的违法行为
C.可以试合法行为，也可以是违法行为
D.法律事实
A.其有区别于其他法律部门的特定调整对象
B.其有区别于其他法律部门的特定调整方法
C.这种划分符合法律部门划分原则中的相对稳定原则
D.这种划分符合法律部门划分原则中的合目的性原则
下列关于法律事实的表述，正确的是()。
A.法律事实是纯粹的客观现象，与法律规范无关
B.法律事实是具有法律意义的社会事实或心理现象
C.法律事实是引起法律关系产生、变更或消灭的唯一条件
D.法律事实是能够引起法律关系产生、变更或消灭的事件或行为
A.双方代表
B.单位一方
C.第三方
D.基层政府
A.法律原则是指可以作为法律规则的基础或本源的综合性、稳定性原理和原则，因此，法律原则都是抽象的
B.法律原则既没有规定确定的事实状态，也没有规定具体的法律后果，因此在法律适用中，不能作为判案的依据
C.同一案件可以同时适用的法律原则有可能是两个以上；对于具体个案来说，某一法律规则要么适用．要么不适用
D.法律规则是任何法律必不可缺少的，有些法律中可能不存在法律原则
A.法律责任竞合一般是由法律事实的出现而产生的
B.在发生法律责任竞合时，不得同时追究责任人的法律责任
C.法律责任竞合可以发生在不同的法律部门之间
D.法律责任竞合与法律规范竞合有关
A.在我国劳动法律渊源是指由国家制定或认可以的劳动法律规范的表现形式
B.我国劳动法律渊源不包括有全国总工会发布的劳动规章
C.地方劳动法律和劳动行政规章是重要的劳动法律渊源
D.《妇女权益保障法》等法律中有关劳动法律规范的内容是劳动法律渊源之一
