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[多选题]

知识点5:收入分配制度事业单位岗位绩效工资包括()

A.职务工资

B.岗位工资

C.薪级工资

D.绩效工资

E.津贴补贴

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第1题
2019年9月4日起实施的维保公司《薪酬分配制度[岗位绩效工资制]方案》中规定,车辆分公司的月度薪酬结构分为两大块,即:岗位工资和绩效收入。()
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第2题
到2020年,实现符合临床护理工作特色的护士人力资源的科学化管理,建立哪些规范制度()

A.专业人员聘用制度

B.岗位管理制度

C.绩效考核制度

D.薪酬分配制度

E.岗位培训制度

F.职称晋升制度

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第3题
事业单位的薪酬是岗位绩效工资,其中()为基本工资。

A.岗位工资

B.津贴补贴

C.绩效工资

D.薪级工资

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第4题
绩效工资是事业单位收入分配中机动的部分,占事业单位工作人员工资的比重较大,分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。()
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第5题
指标分解到岗位是目前班组管理的基本要求,要让职工知道()与自己的绩效收入直接挂钩。

A.工作

B.业务

C.关键指标

D.任务

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第6题
员工的收入和工作目标的完成情况直接挂钩的是哪种薪酬模式?()

A.岗位薪酬模式

B.技能薪酬模式

C.绩效薪酬模式

D.年功薪酬模式

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第7题
下面关于事业单位工作人员受处分法律后果的叙述,正确的是()

A.事业单位工作人员受到警告处分的,在受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位;在作出处分决定的当年,年度考核不能确定为优秀等次

B.事业单位工作人员受到记过处分的,在受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位,年度考核不得确定为合格及以上等次

C.事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的,自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用,按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇;在受处分期间,不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位,年度考核不得确定为基本合格及以上等次

D.事业单位工作人员受到记过以上处分的,在受处分期间不得参加本专业(技术、技能)领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试(评审)

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第8题
知识点9:事业单位工作人员培训事业单位工作人员培训包括()

A.岗前培训

B.在岗培训

C.转岗培训

D.轮岗培训

E.专项培训

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第9题
针对员工违规问题采用累计记分制(满分为12分),其中很低、低、中、高、很高风险问题分别对应0.3分、1分、2分、3分、12分如果理财经理发生很高风险问题,将会()

A.由所在机构/部门负责人进行批评教育

B.合规约谈,同时适当减发绩效收入

C.本行或上级机构通报批评,同时适当减发绩效收入

D.应离岗学习或调离岗位

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第10题
在检查岗位职责时什么是最重要的评估标准?()

A.工作职能中所有要做的工作和需要的培训都有详细的定义

B.职责清晰,每个人都清楚自己在组织中的角色

C.强制休假和岗位轮换被执行

D.绩效得到监控和提升是基于清晰定义的目标

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第11题
中小金融机构应建立以绩效为核心的薪酬分配制度,将内控建设、合规管理和案件风险纳入绩效考核的范围。()
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