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[多选题]

根据短视频招聘发布的条件,招聘岗位不得为以下哪些岗位()

A.招聘主播

B.网络销售

C.淘宝客服

D.快递员

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ABC

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更多“根据短视频招聘发布的条件,招聘岗位不得为以下哪些岗位()”相关的问题
第1题
寻找甲方客户的方法有()

A.网站入口/客户端(例如:中华-科技频道-业界/今日头条等)

B.微信微博发布的文案 (例如:追风少年刘全有/官方微信微博等)

C.小红书/抖音达人账号找品牌(目前现在都是短视频以及电商平台带货的趋势,所以这两个平台是重点推荐的。)

D.招聘网站/行业网站搜索公关经理,营销策划,文案,媒介执行等字眼

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第2题
事业单位要结合本单位的任务,按照科学合理、()的原则设置岗位,并根据国家有关规定确定岗位的工资待遇;按照岗位的职责和聘用条件,通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用工作人员。

A.精简效能

B.符合实际需求

C.实事求是

D.因人而异

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第3题
负责发布招聘基层岗位招聘信息、邀约候选人面试、推进候选人入职、招聘表单维护,是()部门的主要招聘职责

A.区域人力

B.项目负责人

C.项目人事/客服兼内勤

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第4题
《劳动用工管理规定》中规定,招聘岗位任职资格条件要求在本科(含本科)学历以上的,由本单位根据实际情况编制人员需求计划报区局(公司)审批后,由区局(公司)统一在全日制普通高校应届大学毕业生中招聘。()此题为判断题(对,错)。
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第5题
招聘广告的优点不包括()。

A.信息发布迅速

B.可以同时发布多种岗位信息

C.招聘操作方式多样

D.检索容易

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第6题
工作岗位分析的内容包括()。

A.界定岗位的工作范围和内容

B.明确岗位对员工的素质要求

C.制定工作说明书、岗位规范

D.发布招聘信息

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第7题
国有企业招聘应届高校毕业生,除涉密等特殊岗位外,要实行公开招聘,招聘应届高校毕业生信息要在政府网站公开发布,报名时间不少于()天

A.3

B.5

C.7

D.10

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第8题
招聘岗需提前一周在新员工对接人群里发布本周入职信息,包括()

A.姓名、性别、部门岗位

B.姓名、部门岗位、学历

C.姓名、部门岗位、入职时间

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第9题
人力资源招聘计划在确定招聘职位、人员数量时,需考虑以下因素:本年度()、不同岗位的离职率和项目管理处现有晋升、员工退休、产假等情况。

A.新增岗位

B.已有岗位

C.离职人数

D.岗位条件

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第10题
招聘条件包含基本素养条件、资格与岗位条件、身份与年龄条件、身心条件、优先条件()
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第11题
招聘需求信息发布的范围是根据()来确定的

A.招聘计划

B.招募对象

C.具体情况

D.企业规划

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