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技能薪酬 名词解释

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第1题
职位薪酬体系鼓励员工拥有跨职位的其他技能。()

此题为判断题(对,错)。

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第2题
绩效管理是评价员工价值创造和提升员工个人技能的一种有效方法和手段,多以直接上级考核下级的方
式进行,而考核的结果将作为薪酬计算、升降依据,同时也是晋升/降职、调动、开展培训和调换工作、进行辞退的主要依据。绩效考核的结果则又是员工总结经验教训、进一步改进工作、提高个人终生就业能力的依据。试分析你所在单位员工绩效管理的效果如何,原因是什么?

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第3题
简述薪酬沟通的意义。

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第4题
薪酬的()原则,是指特定企业员工的薪酬,应与其他企业从事同样工作的员工的薪酬相当,它强调劳动力市场价格对薪酬决定的影响。

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第5题
hnRNA 名词解释

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第6题
冷却水小循环 名词解释

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