题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

日常出勤管理中，员工因病或非因工负伤，凭（）请假

A.医院医生电话

B.医院病休证明

C.诊所病休证明

D.家庭病休证明

答案

B、医院病休证明

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第1题

以下哪一说法是正确的（）

A．不服从工作安排（包括员工在不能胜任工作及因病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作时拒绝公司做出的岗位调整决定等）或消极怠工的行为（包括但不限于以下行为：经2次（含）以上通知仍拒不执行而影响工作正常开展的行为）将会严重违反公司制度B．员工未出勤时间扣除2倍工资C．在规定的考勤时间内，缺勤2小时（含）以上，4小时（含）以下的，计旷工半天；缺勤5小时以上的，计旷工1天，如有部门另行制定相关制度且经公司正式发布实施的，以相关制度为准

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第2题

员工因病或非因工负伤不能到岗工作且必须治疗和休养的，应提供二级及以上公立医院出具的病情

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第3题

员工因病或非因工负伤不能到岗工作且必须治疗和休养的，应提供二级及以上公立医院出具的病情证明原件，和与该次诊疗过程相关的病历（医疗诊断书），医疗费用缴费凭证，入院通知单或出院证明（仅住院提供）申请病假（）

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第4题

职工因病或非因工（公）负伤，在医疗期内，本人基本工资按（）计发，不享受所有

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第5题

员工因病或非因工负伤休息，3天及以上须有（）以上医院出具的《病休诊断书》证明及其他相关病例材料，书面治疗记录（化验单、检查结果）等须于（）天内向人力资源部提交，病休诊断书等其他书面治疗材料可在病愈上班当日提交诊断书（但不允许跨月）；3天以内的必须提前向部门主管/经理请假

A.区级， 3

B.县级， 2

C.市级， 3

D.县级， 3

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第6题

根据驾驶员病假及工伤假补充规定，驾驶员因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资()的病假工资。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

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第7题

工因病或非因工负伤必须停工治疗或休息，假期在一个月之内的，根据医院出具的医疗证明并经本部门领导同意后，可以列为病假；假期超过一个月的，必须经各单位人力资源部门批准方可列为病假（）

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第8题

参加养老保险的个人，因病或者非因工负伤死亡，养老金可以继承即遗嘱可领取账户未领完的养老金（）

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第9题

下列对于处于医疗期的劳动者解除劳动合同描述正确的是（）

A．请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同B．劳动者在医疗期内，劳动合同期限届满时，用人单位可以终止劳动合同C．医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，劳动能力鉴定被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇D．医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，劳动能力鉴定被鉴定为五至六级的，由员工提出解除劳动关系，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费

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第10题

职工患病或非因工负伤期间，公司为员工缴纳的医疗保险可以代替病假工资（）

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第11题

若员工患病或非因工负伤，同时自愿申请年休假的，用人单位可依照年休假的有关规定决定是否安排（）

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