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[判断题]

计月系员工如处理个人事情,1个月内可申请0.5天有薪事假,具体批准与否由直接主管决定()

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第1题
成交部门自行追索应收账款的期限为()

A.买卖交易业绩申报(以计佣归属日为准)之日起4个月内(按30天/月计算)

B.租赁交易在业绩申请(以计佣归属日为准)之日起2个月内(按30天/月计算)

C.买卖交易业绩申报(以计佣归属日为准)之日起3个月内(按30天/月计算)

D.租赁交易在业绩申请(以计佣归属日为准)之日起1个月内(按30天/月计算)

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第2题
以下关于离职责任说法,正确的有()

A.离职员工不得私自带走技术成果、内部资料和设备器材等公司财物或知识产权成果,违者视情节轻重予以处罚并承担法律责任和赔偿经济损失

B.在员工离职期间及离职之后,员工与公司发生冲突的,公司有权移交司法机关处理,并追究其相应的法律责任

C.员工于离职后12个月内,经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情,除应负担赔偿责任外,情节严重者,将追究其法律责任。如交接人或部门主管知情不报故意疏失,须承担连带责任

D.在离职交接期内,若员工故意缺勤或未尽全力执行任务,或因不尽职责而给公司带来经济损失的,公司有权追究其经济责任

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第3题
员工凭结婚证,在结婚()个月内,可申请结婚慰问金()元;员工凭结婚证、准生证,在员工子女出生当月,可申请新生儿慰问金()元

A.1,200,200

B.3,100,200

C.1,100,100

D.3,200,200

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第4题
我司项目管理部某同事,如2020年4月29日周四晚上加班至19点,三个月内可申请调休半天()
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第5题
12·员工应优先申请年休假,年休假休完后方可申请事假。员工请事假,一个月内不得超过天,全年累计不得超过天()

A.3、15

B.5、15

C.5、30

D.3、30

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第6题
以下关于事假的描述,正确的是()

A.因私人事务,必须由本人处理的,可申请事假。原则上员工需先休完本年可休年休假后,再申请事假

B.事假需至少提前1天提出钉钉申请,审批通过后方可休假

C.请假理由不充分或可能妨碍正常工作时,审批人可不准假或暂缓准假或缩短假期。为保证工作顺利进行,员工应服从安排

D.试用期内可以请事假。确因特殊情况需要请假的,累计期限每超过2天,试用期顺延2个月

E.事假休假最小单位为半天,不足半天的按半天计

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第7题
同一电户号1日内只能计一次手续费,1个自然月内最多计两次手续费,超过部分继续计算手续费()
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第8题
在年休假和调休已用完的前提下,员工在征得部门负责人同意后可申请事假,事假3天以下的须()

A.至少提前1个工作日申请

B.至少提前2个工作日申请

C.至少提前1个小时申请

D.至少提前半个工作日申请

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第9题
员工有效工龄(月出勤≤15天的,当月不计入有效工龄)满一年,可申请年休假;工龄满一年但不满十年的员工,年休假()

A.两天

B.三天

C.四天

D.五天

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第10题
关于分包结算时间要求的说法正确的是()

A.分包结算在分包工程全部完成验收合格后1个月内(以退场记录为准)完成初审率100%

B.项目竣工后3个月内必须完成该项目全部分包结算的初审,

C.与总包关联的分包结算在总包结算定案后7日内完成初审

D.复审在初审完成后2个月内完成率100%

E.集团商务部负责分包结算的终审非特殊情况下(如集中处理预结算或参与投标报价等),确保在收到分包结算书后2个月内审核率在100%以上

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第11题
一个考勤周期(月)内,员工可申请补刷卡的上限为()次,超过的补刷卡按()元/次扣款

A.1次 20元

B.2次 20元

C.2次 30元

D.3次 20元

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