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劳动法规定用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过多少小时？劳动法规定用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过多少小时？
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A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
D.法定休假日安排劳动者工作，用人单位安排劳动者补休的，可不支付加班工资
关于工资保障制度，下列哪些表述符合劳动法的规定？
A．按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
B．乡镇企业不适用最低工资保障制度
C．加班工资不包括在最低工资之内
D．劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
A.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付150%的工资报酬
B.法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付300%的工资报酬
C.用人单位应当保证劳动者每周休息1天
D.劳动法规定劳动者日工作时间不超8小时，周工作时间不超44小时
我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为()。
A.立即订立劳动合同
B.向劳动者每月支付二倍的工资
C.视为不存在劳动关系
D.视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
A.安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
B.休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
D.休息日安排劳动者工作后安排补休
A.用人单位对销售提成规定享有最终解释权，提成比例变化时子以公示
B.用人单位安排劳动者补休后可不支付劳动者双休日加班工资
C.用人单位对劳动者造成重大经济损失的，有权要求劳动者予以赔偿，并扣除全部工资
D.用人单位支付劳动者的法用期工资不低于劳动合同约定立级的305.且不低于最低工资标准
A.最长为一小时，每月最长为四十小时
B.最长为两小时
C.不得超过三小时，每月累计不得超过四十六小时
D.不得超过一小时
A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;
B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
C.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同;
D.解除或者终止劳动合同，为依照本法规定向劳动者支付经济补偿;
E.安排加班不支付加班费的
