用人单位以下哪个操作是符合《劳动法》第四十四条规定的()
A.安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
B.休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
C.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
D.休息日安排劳动者工作后安排补休
D、休息日安排劳动者工作后安排补休
A.安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
B.休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
C.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
D.休息日安排劳动者工作后安排补休
D、休息日安排劳动者工作后安排补休
A.用人单位必要为劳动者提供符合国家规定劳动安全卫生条件
B.用人单位应为劳动者提供必要劳动保护用品
C.对有职业危害劳动者应当定期进行健康检查:
D.对具备危害性职业劳动者实行提前退休制度
A.用人单位不得与被依法追究刑事责任者解除劳动合同
B.劳动合同可以约定试用期,但是试用期最长不得超过6个月
C.女职工在孕期、产期和哺乳期,用人单位视实际情况可以与其解除劳动合同
D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,劳动者解除劳动合同必须提前30天以书面形式通知用人单位
A.用人单位应当保证劳动者每周至少休息两日
B.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的150%的工资报酬
C.《中华人民共和国劳动法》于1995年实施
D.禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人
E.五一国际劳动节是在1885年确定的
A.女职工怀孕7个月以上的,用人单位不得安排其加班加点,且用人单位应当在其正常工作时间内,安排一定的休息时间
B.女职工劳动合同期限在其孕期、产期、哺乳期内到期的,其劳动合同期限延伸到孕期、产期、哺乳期期满为止
C.女职工在孕期内严重违反用人单位的规章制度,导致重大损失的,用人单位可以解除与其劳动合同
D.女职工在孕期内因违法被追究刑事责任的,用人单位可以解除与其的劳动合同
A.当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解,是解决争议的必经程序
B.如果一方当事人不履行生效的劳动仲裁裁决,另一方当事人可以申请人民法院强制执行
C.当事人可以直接向人民法院提出诉讼
D.劳动争议仲裁委员会具有劳动争议的最终裁决权,仲裁裁决一经作出立即生效
A.从事技术工种的劳动者,上岗前可以视情况参加培训
B.各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划,鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训
C.用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训
D.国家确定职业分类,并对规定的职业实行职业资格证书制度