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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

薪酬管理的过程中要兼顾公平性、竞争性、激励性、经济性和()。

A.均等性

B.合法性

C.平均性

D.相同性

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第1题
企业的薪酬管理体系和管理过程要符合国家的相关法律规定,这体现了薪酬管理的()原则

A.公平性

B.竞争性

C.合法性

D.有效性

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第2题
根据员工的实际贡献支付报酬,并适当拉开差距,使业绩好的员工得到鼓励,业绩差的员工努力改进业绩,这体现了薪酬管理的()原则

A.竞争性

B.激励性

C.公平性

D.经济性

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第3题
薪酬结构设计的基本原则包括哪些?()

A.贯彻内部一致原则

B.兼顾外部竞争性的原则

C.动态调整性的原则

D.按工作流程支付的原则

E.与组织目标相符的原则

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第4题
薪酬管理的基本要求包括()、()、()。

A.激励性

B.合法性

C.有效性

D.公平性

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第5题
学术界许多系统的研究较少研究()对福利、薪酬晋升、薪酬结构与薪酬管理满意度的影响。

A.程序公平性

B.薪酬公平性

C.结果公平性

D.程序和理性

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第6题
薪酬绩效考核指标应简单明了,薪酬等级要宽泛,薪酬要素应符合公司经营战略发展的需要,是指薪酬体系设计时应具备()。

A.对内公正性

B.对外竞争性

C.个人激励性

D.易于管理性

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第7题
对()的重视是一项重要的薪酬决策,因为它直接影响着员工的工作态度和工作行为。

A.薪酬管理

B.员工贡献

C.外部竞争性

D.内部一致性

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第8题
关于岗位工资制的优点,以下说法正确的是()。

A.因岗定薪,薪酬公平性的问题得到较好解决

B.等级清晰,以上统下的企业文化容易推进

C.鼓励所有的员工向更高的管理岗位发展,促进员工能力提升

D.保障了领导的收入

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第9题
薪酬决策的()是使企业的薪酬系统有助于企业战略目标的实现、具备外部竞争性以及内部一致性、合理认可员工的贡献以及提高薪酬管理过程的有效性。

A.作用

B.功能

C.核心

D.价值

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第10题
薪酬设计的原则除内部一致性原则外,还包括()。
薪酬设计的原则除内部一致性原则外,还包括()。

A.外部竞争性原则

B.员工激励性原则

C.管理可行性原则

D.合法性原则

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第11题
公平与效率兼顾的原则要求城市景观满足的要求不包括以下哪个()。

A.文化性

B.公益性

C.公平性

D.均好性

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