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[单选题]

作为招聘新雇员的程序之一,人事部门职员打电话向申请者的上一任雇主询问其任职情况,并填写工作申请表。确定该程序被一贯地执行的最有效果和效率的测试是从最近雇佣的员工中抽取样本并:

A.与每位申请者的上任雇主联系,确认他们是否已经受到询问

B.通过检查人事部门职员打电话情况的计算机记录来确定是否给每位申请者的上任雇主打过电话

C.与每位申请者的上任雇主联系证明申请者以前的任职情况

D.证实人事部门职员已经填写了每一张申请表

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第1题
以下哪种情况说明内部审计师可能缺乏客观性:

A.前任采购助理调入内部审计部门4个月后,对采购业务的内部控制进行检查

B.一个与主要客户相连结的新的电子数据交换程序运行之前,内部审计师对其进行检查

C.内部审计师建议制定控制和业绩考核标准,以便评估与某服务组织签订的处理工资和雇员津贴的合同

D.编制工资单的会计职员,协助内部审计师确认小型电动机的实际库存量

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第2题
部门主任放了一个什么消息()

A.产品要降价

B.总经理要辞职

C.要招聘新职员

D.要推出新产品

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第3题
对测谎仪的有用性无论怎样地过高估计都不为过。尽管没有100%准确的雇员的审查程序,但是测谎仪对雇
主和雇员来说都是一个非常有用的工具。最近,测谎仪的有用性被一名牌大学进行的一次调查报告充分证实。在这个调查报告中,申请某一大公司新设立的一个职位的职员被问及是否曾在X项目上工作过,被调查的申请者中,有超过1/3的人撒了谎,他们说他们曾在那个项目上工作过,而这个项目是根本不存在的。 下面哪一项能最好地指出作者关于测谎仪的有用性的论述中的一个错误?

A.上述的论述依赖于这样的假设,对雇主有益的事情对雇员也有益。

B.因为众所周知,测谎仪的准确率不到100%,所以测试将倾向于仅帮助那些有一些东西要隐瞒的人。

C.通过提及一名牌大学,作者是在诉诸权威而不是诉诸证据。

D.那个研究仅表明有些人会撒谎,而没有说明测谎仪能探测到他们在撒谎。

E.作者没有提及这个问题,即使用测谎仪可能不能防止贪污。

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第4题
下面关于对于公司制证券交易所的说法不正确的是()。

A.是以股份有限公司形式组织并以营利为目的的法人团体,一般由金融机构及各类民营公司组建

B.交易所章程中明确规定作为股东的证券经纪商和证券自营商的名额、资格和公司存续期限

C.组织机构与普通股份有限公司相似,由股东大会、董事会、监事会和经理层构成

D.成员公司的雇员可以担任证券交易所的高级职员

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第5题
职员制劳动合同的签署和后期管理由分公司人事部门负责()
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第6题
小王为某营业部人事行政,于2022年3月4日向领导提出了离职申请,在提出申请的一周时间内,公司招聘到了新职员小李接替小王的工作,2022年3月17日小王与小李工作交接完成,小王于3月18日离职生效。请问小王3月结薪薪资应包含以下哪几项()

A.3月本薪

B.3月全勤奖

C.3月绩效奖金

D.3月固定津贴

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第7题
某公司的 3600 名雇员中,1/3 是职员,如果职员人数减少 1/3,那么剩下的雇员中职员占百分之几()

A.25%

B.22.2%

C.20%

D.12.25%

E.11.1%

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第8题
编制范围内的招聘需经()的批准

A.人事部门

B.部门经理

C.总经理

D.部门主任

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第9题
编制范围外的招聘需经()的批准

A.总经理

B.集团董事长

C.部门经理

D.人事部门

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第10题
威佳集团用人持开放态度,离职重返是用人特色之一。离职重返是指曾在威佳正常离职的员工又想重新入职返回来工作的情况,离职重返的录用条件及相关注意事项()
A.在原单位正常离职,即办理正常离职手续,并且没有任何欠款或不良影响等B.录用之前新单位需通过对等关系向原单位的人力资源行政部、部门主管经理及总经理沟通,了解其具体离职原因及其在职期间的工作表现等其他相关信息,并以此作为评价其是否符合再次录用的条件或标准之一C.离职重返的员工需要按照正常的招聘流程和入职流程办理,重新聘用后工龄根据新入职日期重新计算D.离职重返的人员需写离职重返感言,并将离职感言附表在OA中进行审批,审批通过方可录用。录用后用人单位要安排员工在晨会上分享离职重返感言,目的是让所有员工珍惜在威佳的工作机会
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