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甲公司现有职工100人,因生产经营发生严重困难需裁员,根据劳动合同法律制度的规定,该公司裁减人员达到一定人数或者一定比例以上,甲公司向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并将裁减人员方案向劳动行政部门报告,甲公司可不执行该程序的裁减人员的最多数量是()。
A.11人
B.8人
C.9人
D.10人
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A.11人
B.8人
C.9人
D.10人
A.11人
B.8人
C.9人
D.10人
A.裁减人员10人,占职工总数的5.56%
B.裁减人员15人,占职工总数的8.33%
C.裁减人员19人,占职工总数的10.56%
D.裁减人员22人,占职工总数的12.22%
A.甲公司生产经营发生严重困难
B.甲公司可能破产
C.甲公司决定转产
D.甲公司富余职工较多
同时,公司工会反映,在收集职工意见时,职工表示,公司在既没有破产也没有转产的情况下,不应当实施裁员;还有职工表示希望公司遵守劳动合同法,优先留用签订较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养和被评过先进的职工。
于是甲公司重新制定了裁员方案在经过规定程序后公布的裁员方案中,将裁员被解除劳动合同职工的经济补偿金标准定为在本公司工作每满1年支付半个月工资。
1.以下公司裁减人员的方案的说法,正确的是()。
A.甲公司应当在裁减人员前30日向工会全体职工说明情况,听取工会或职工的意见
B.甲公司应当向当地劳动行政部门报告裁减人员方案后,再裁减人员
C.甲公司裁员人数未达到职工总人数的10%,可以随时实施裁员
D.甲公司裁减人员方案应当经当地劳动行政部门批准方能实施
2.甲公司依法可以实施裁员的情形包括()。
A.甲公司生产经营发生严重困难
B.甲公司可能破产
C.甲公司决定转产
D.甲公司富余的职工较多
3.甲公司裁员时应优先留用的职工有()。
A.与甲公司签订较长期限劳动合同的职工
B.与甲公司签订无固定期限劳动合同的职工
C.家庭无其他就业人员且有需要抚养未成年人的职工
D.曾被评为先进职工
4.关于甲公司支付经济补偿,说法正确的是()。
A.甲公司因生产经营严重困难实施裁员,可以不支付经济补偿金
B.甲公司应对支付的经济补偿标准为在本公司工作每满1年支付半个月工资
C.甲公司应对支付的经济补偿标准为在本公司工作每满l年支付1个月工资
D.甲公司应当按本地区上年度职工月平均工资3倍的标准支付经济补偿金
A.甲公司因生产经营严重困难实施裁员,可以不支付经济补偿金
B.甲公司应当支付的经济补偿金标准为在本公司工作每满1年支付半个月工资
C.甲公司应当支付的经济补偿金标准为在本公司工作每满1年支付1个月工资
D.甲公司应当按本地区上年度职工月平均工资3倍的标准支付经济补偿
A.应收账款的完整性认定
B.营业收入项目的发生认定
C.存货项目的准确性、计价和分摊认定
D.营业成本项目的准确性认定
A.-120万元
B.-165万元
C.-185万元
D.-190万元
A.自愿遣散费30万元
B.强制遣散费l00万元
C.相关资产转移发生的运输费5万元
D.不再使用厂房的租赁撤销违约金
A.劳动争议经调解达成协议的,具有法律约束力,当事人应当履行
B.某厂技术员因未能被评为先进工作者与厂方发生的争议不属于劳动争议
C.某职工因单位未准其探亲假而发生的纠纷可以通过劳动纠纷处理程序解决
D.甲公司与乙公司之间的劳务合同属于劳动法调整的范围