首页 > 继续教育

题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

全员绩效指导思想为：将企业目标层层分解，转化为员工工作目标，指导员工行为;在绩效管理过程中，向员工提供反馈与辅导，促进员工个人发展。（)

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“全员绩效指导思想为：将企业目标层层分解，转化为员工工作目标，…”相关的问题

第1题

通过对组织战略目标的层层分解获得绩效目标体系是设计绩效管理系统的（)。

A.重点

B.难点

C.关键

D.目的

点击查看答案

第2题

绩效计划体系的制定过程就是通过对（)的层层分解、细化、承接，最终落地到个人绩效计划的完整流程。

A.组织战略

B.绩效目标

C.绩效指标

D.行动方案

点击查看答案

第3题

质量目标确定后应（)。

A.层层分解

B.层层分析

C.层层讨论

D.层层把关

点击查看答案

第4题

风险源管控的基本工作原则是将发布的各个级别的风险源管控任务逐级分解，落实管控责任人，分解直至面风险的人员和生产一线员工，要求都必须清楚风险，熟悉防控措施，达到“全员管控，人人有责，人人要管”的目标。()此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第5题

公司在制定年度安全工作目标时，一般会要求各部门对目标进行层层分解，并定期进行考核和目标的确认，此项做法属于安全管理原则中的（)

A.动态相关原则

B.整分合原则

C.反馈原则

点击查看答案

第6题

以下关于调研问卷内容展开的表述不正确的是（)。

A.问卷内容展开的过程是一个目标层层分解的过程

B.要根据调研目标确定问卷涉及的内容

C.并不是每一个问题都有明确的目的

D.所有的问题能完整支撑调研目标

点击查看答案

第7题

施工企业应运用IS014000环境管理体系和OHSASl8000职业健康安全管理体系，将绿色施工有关内容分

解到管理体系目标中去，使绿色施工规范化、标准化。()

点击查看答案

第8题

作为施工企业来说，只要运用ISO14000管理体系，将绿色施工有关内容分解到管理体系目标中去，就能使绿色施工规范化，标准化。判断对错

点击查看答案

第9题

绩效目标是指管理者与员工在使命和核心价值观的指引下，对（)进行分解和细化，具体体现为绩效主体在绩效周期内需要完成的各项工作。

A.组织目标

B.愿景和战略

C.部门目标

D.个人目标

点击查看答案

第10题

我国将全面质量管理的基本要求概括为三全一多，具体指的是全过程、全员、全企业、多方法（）

点击查看答案

第11题

在建构测评标准体系时,将测评要素层层分解成测评目标、测评项目、测评指标,可以形成测评标准体系的横向结构。（)

点击查看答案

长沙图香大数据有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备20011576号-2 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）