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[单选题]

公司在制定年度安全工作目标时，一般会要求各部门对目标进行层层分解，并定期进行考核和目标的确认，此项做法属于安全管理原则中的（)

A.动态相关原则

B.整分合原则

C.反馈原则

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第1题

依据《电力生产安全工作规定》（华电国际生〔2013〕914号)，各企业制定的安全目标应具体明确，并具有

依据《电力生产安全工作规定》(华电国际生〔2013〕914号)，各企业制定的安全目标应具体明确，并具有针对性和可操作性。在确定年度或中长期(三年及以上)安全目标后，应依据安全生产的有关法律法规、标准规程、制度措施以及上级公司工作部署，制定实现安全目标的具体措施和计划。()

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第2题

依据《电力生产反违章工作管理规定》（华电国际生〔2013〕931号，各单位在确定年度和长期反违章工作

依据《电力生产反违章工作管理规定》(华电国际生〔2013〕931号，各单位在确定年度和长期反违章工作目标后，应依据有关安全生产的法律、法规、标准、规程、制度和措施，要制定实现反违章工作目标的具体措施和计划。()

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第3题

按照《道路旅客运输企业安全管理规范》规定，道路旅客运输企业的安全生产管理机构及安全管理人员对本单位安全生产工作负有()职责。

按照《道路旅客运输企业安全管理规范》规定，道路旅客运输企业的安全生产管理机构及安全管理人员对本单位安全生产工作负有（)职责。

A、按规定足额提取安全生产专项资金

B、监督本单位开展安全生产教育培训工作

C、组织开展安全生产标准化建设

D、组织制定本单位安全生产年度管理绩效目标

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第4题

关于公司战略以下说法错误的是（)。

A.战略和经营计划的不同会决定未来公司在行业中的地位

B.战略制定好以后就要分解实施，分解到某一个年就是年度经营计划

C.不同的公司，制定出的战略基本相同

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第5题

依据《电力生产安全工作规定》（华电国际生〔2013〕914号)，基层企业应按照分级管理原则，逐级制定具

依据《电力生产安全工作规定》(华电国际生〔2013〕914号)，基层企业应按照分级管理原则，逐级制定具体的安全目标，实现下一级保上一级的要求，建立安全目标“包、保”体系。()

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第6题

公共管理执行的准备阶段要制定执行计划，一般包括情况分析、指导思想、工作任务、工作要求、工作方

法、步骤与措施等，还应包括目标、人力、财务、物品、机构、程序、时间、地点等要素。()

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第7题

《辽阳石化公司工作前安全分析管理办法》规定，工具箱会议是指作业人员在作业前，集中在一起，由作业负责人或技术人员对工作进行交底，同作业人员沟通工作中风险及安全措施的短暂、非正式的会议。因一般情况下都是在作业人员拿好工具箱准备作业，或坐在工具箱上开的会，所以形象的叫做工具箱会议。（)

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第8题

申请换证的企业在取得等级证明3年且满足哪些条件时，可在原证明有效期满之日前3个月内直接向评价机构申请换发同等级企业安全生产标准化建设等级证明。（)

A.企业年度核查等级均为优秀(含换证年度)且企业未发生一般及以上等级安全生产责任事故

B.企业未发生被主管机关安全生产挂牌督办或约谈且企业安全生产信用等级评为B级以上

C.企业未违反其他安全生产法律法规有关规定

D.安全生产标准化建设标准发生变化的，年度核查或有关证据证明其满足相关要求

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第9题

安全环保与质量部在公司质量检查工作中负责编制年度质量检查计划、按季度组织开展公司质量检查并检查指导项目物资检试验及物资不合格品控制工作。（)

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第10题

作为化工界老大的杜邦公司在很多方面都独具特色。其中，公司为每一位员工提供独特的培训尤为突出

。因而杜邦的“人员流动率”一直保持在很低的水平，在杜邦总部连续工作30年以上的员工随处可见，这在“人才流动成灾”的美国是十分难得的。杜邦公司拥有一套系统的培训体系。虽然公司的培训协调员只有几个人，但他们却把培训工作开展得有声有色。每年，他们会根据杜邦公司员工的素质、各部门的业务发展需求等拟出一份培训大纲。上面清楚地列出该年度培训课程的题目、培训内容、培训教员、授课时间及地点等。并在年底前将大纲分发给杜邦各业务主管。根据员工的工作范围，结合员工的需求，参照培训大纲为每个员工制定一份培训计划，员工会按此计划参加培训。杜邦公司还给员工提供平等的、多元化的培训机会。每位员工都有机会接受像公司概况、商务英语写作、有效的办公室工作等内容的基本培训。公司还一直很重视对员工的潜能开发，会根据员工不同的教育背景、工作经验、职位需求提供不同的培训。培训范围从前台接待员的“电话英语”到高级管理人员的“危机处理”。此外，如果员工认为社会上的某些课程会对自己的工作有所帮助，就可以向主管提出，公司就会合理地安排人员进行培训。为了保证员工的整体素质，提高员工参加培训的积极性，杜邦公司实行了特殊教员制。公司的培训教员一部分是公司从社会上聘请的专业培训公司的教师或大学的教授、技术专家等，而更多的则是杜邦公司内部的资深员工。在杜邦公司，任何一位有业务或技术专长的员工，小到普通职员，大到资深经理，都可作为教师给员工们讲授相关的业务和知识。依据以上的情况，请匹配下面的问题。

1.员工培训大体分为职前培训、在岗培训和脱产培训。()

2.公司概况的培训属于业务技能培训。()

3.“根据员工的工作范围，结合员工的需求……制定培训计划”属于培训工作实施环节。()

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第11题

施工企业一般在（)时，会重点考虑租赁模式使用。

A.自身工作范围内建筑机械利用率偏低

B.自身主营建筑机械利用率偏高，施工企业及项目资金富裕时

C.企业建筑机械管理人员素质尚不能满足自有设备管、用、养、修要求时

D.现有建筑机械不能满足施工要求，费用高，不经济，外租设备可以实现项目效益最大化时;

E.转型进入领域内的核心利用率高的建筑机械时

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