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[单选题]

任职者本人按工作日志的形式,依照时间顺序详细记录自己在一定工作周期的工作内容与工作过程,然后经过归纳、分析、实现工作分析目的。这种工作分析的方法是指()。

A.工作日志法

B.访谈分析法

C.问卷调查分析法

D.主管人员分析法

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第1题
工作日志一般包含内容()

A.前言

B.填写说明

C.任职者信息

D.工作日志内容

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第2题
()是指工作分析人员亲临工作现场,通过感官直接观察任职者的工作情况,包括工作过程、行为、内容、性质、工具和环境等的一种方法。
()是指工作分析人员亲临工作现场,通过感官直接观察任职者的工作情况,包括工作过程、行为、内容、性质、工具和环境等的一种方法。

A.问卷法

B.工作日志法

C.直接观察法

D.访谈法

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第3题
工作日志法要求工作者本人连续记录自己所完成的工作任务,不包括()内容。

A.工作职责

B.工作程序

C.工作方法

D.闲暇安排

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第4题
职责任务分析法中,首先由熟悉工作的人逐一列出所有的任务,接着以清单的形式综合出该职务所有的任务,并交给众多的主管或任职人,就每项任务的重要性和所需要的时间,进行5—7分制评估,然后进行统计分析,确定职务中各项任务的结构、内容与重要性的方法是()。

A.刺激、反应与结果分析法

B.时间样本法

C.关键事件技术法

D.任务清单分析法

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第5题
通过日志管理能够实现()

A.添加日志分类

B.指定日志网址

C.修改、删除日志

D.将日志按以定顺序排序

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第6题
在三相交流电相位的先后顺序中,其瞬时值按时间先后,从负值向正值变化经零值的依次顺序称负相序;正相序有三种形式此题为判断题(对,错)。
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第7题
职务分析的主要收集者不包括()。

A.职务分析专家

B.岗位在职人员

C.工作任职者的上级主管

D.工作任职者的同事

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第8题
工作要求“为什么做”是指任职者所从事活动的()

A.目的

B.目标

C.意义

D.影响

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第9题
工作分析的作用体现为()

A.分工协作系统化

B.任职者的反应

C.选人聘用科学化

D.评价考核客观化

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第10题
人员定位的工作分析方法是从()行为的角度描述职位。

A.求职者

B.运行者

C.任职者

D.掌权者

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第11题
不能收集到有关任职者资格条件的工作分析方法是()。

A.亲验法

B.观察法

C.问卷法

D.访谈法

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