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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

运用问卷调查分析法收集到的工作信息,其质量取决于()。

A.问卷本身的设计是否科学合理

B.被调查者文化水平的高低

C.被调查者填写问卷时的诚意、兴趣、态度如何

D.问卷调查的目的

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第1题
工作分析的流程如下:①确定参与人员;②明确工作分析的目的;③选择分析样本;④编写职务说明书;⑤收集并分析工作信息;⑥审查收集到的工作信息;⑦运用、反馈及修改。以下属于工作分析流程的正确排序的是()。

A.②①③④⑤⑥⑦

B.②①③⑤⑥④⑦

C.①②③⑤⑥④⑦

D.①②③④⑤⑥⑦

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第2题
任职者本人按工作日志的形式,依照时间顺序详细记录自己在一定工作周期的工作内容与工作过程,然后经过归纳、分析、实现工作分析目的。这种工作分析的方法是指()。

A.工作日志法

B.访谈分析法

C.问卷调查分析法

D.主管人员分析法

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第3题

夏美电子在生产VCD之前,曾花大力气收集到大量的统计数字。所有的数字都显示,中国家庭购买VCD唱片的高潮最迟在1998年底就会来到。可在他们的调研数据中,已经有顾客开始从低质的VCD逐渐转向高质的DVD,这一变化却没有引起夏美的重视。最终导致夏美电子VCD项目亏损3000万元。你认为亏损的关键原因是?()

A.使用适当的统计方法能够预测到市场需求的变化,但夏美公司统计分析人员反应不灵敏

B.夏美公司的失败主要是因为其市场研究人员过于倚重可量化的数字,阻碍了他们去觉察现实中出现的变化

C.依赖数量化信息的收集和处理是理性决策法优越于经验决策法的主要方面,夏美公司的失败就在于没有摒弃传统的经验决策法

D.夏美公司在做出这项重大决策中,收集到大量信息,但没有给予恰当的处理,因此在该项目上遭到了失败

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第4题
专业技术组织根据岗位要求以及组织环境,明确能够保证专业技术人员胜任该岗位工作、确保其发挥最大潜能的胜任特征,并以此为标准来对专业技术人员进行挑选。这就要运用胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征,即()。

A.专业技术人员最佳胜任特征

B.专业技术人员胜任特征能力

C.专业技术人员最佳胜任特征能力

D.专业技术人员最佳胜任力

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第5题
工作分析的步骤包括确定工作分析的用途、收集与工作有关的背景信息,以及()。

A.进行人才需求与供给预测

B.同承担工作的人共同审查所收集到的工作信息

C.收集工作分析的信息

D.对应聘人员进行考核甄选

E.选择有代表性的工作进行分析

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第6题
目前在国内企业中运用最广泛、最成熟、最有效的职位分析法是工作日志法。()
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第7题
《中国旅游地理》的研究方法有()

A.实地调查法

B.问卷调查法

C.资料统计分析法

D.旅游图表分析法

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第8题
在职员工培训需求分析通常使用()。

A.任务分析法

B.绩效分析法

C.问卷调查法

D.行为观察法

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第9题
风险分析评估报告素材收集不包括()。

A.风险分析法

B.问卷调查

C.实地调研

D.结果展现

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第10题
趋势分析法是根据企业连续几年或几个时期的分析资料,运用指数或完成率的计算,确定分析其各有
关项目的变动情况和趋势的分析方法。

判断对错

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第11题
一项对居民使用笔记本电脑情况的统计调查,比较适合采用()进行问卷调查。

A.隐蔽问题寻探法

B.象征性分析法

C.阶梯前进法

D.制度化询问法

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