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[单选题]

华天人事部门及工会将为员工在()、劳动保障、职业心理辅导等方面提供帮助。

A.个人工作兴趣

B.员工的工作能力

C.工作满意度提升

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第1题
工会将民主原则引入劳动关系的管理,为职工提供各种形式的代表制度,具体体现在以下哪些方面()。

A.工会代表职工与用人单位进行集体谈判

B.工会可以为会员提供准法律代表和法律服务

C.工会是一个民主机构,有自己的章程、代表大会及领导选举制度,保证了职工在工会内部享有各项民主权利

D.工会通过参与经济和社会改革减少社会不公平,但是不参与政治活动

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第2题
按照我国人事管理制度,涉密人员管理需要()各尽其责,分工合作,相互配合。

A.涉密人员所在部门

B.机关单位工会

C.机关单位组织人事部门

D.机关单位保密工作机构

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第3题
华天实行带薪年假制度,员工到公司工作满1年不满10年的,年休假天。

A.3

B.4

C.5

D.6

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第4题
与工会或(和)员工代表打交道,需要处理相关的问题包括()。

A.员工加入工会问题

B.员工及代表参加工会活动

C.集体谈判与集体协议

D.罢工与群体事件

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第5题
华天本着“()”的原则,聘用;培训;提升不同民族;宗教信仰和性别的员工,并采取积极措施去实现这一原则。

A.公开

B.公平

C.公正

D.择优

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第6题
下列规则中属于任意性规则的有()。

A.《海域使用管理法》第6条规定:国家建立海域使用权登记制度,依法登记的海域使用权受法律保护

B.《民办教育促进法》第7条第2款规定:国务院劳动和社会保障行政部门及其他有关部门在国务院规定的职责范围内分别负责有关的民办教育工作

C.《工会法》第21条第l款规定:企业、事业单位处分职工,工会认为不适当的。有权提出意见

D.《婚姻法》第22条规定:子女可以随父姓,可以随母姓

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第7题
政府在制定劳动政策的过程中要适当地向哪一方倾斜()。

A.雇主

B.国家

C.工会

D.劳动者

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第8题
集体合同争议中工会代表是工会主席,他在劳动争议处理过程中的行为只对涉及争议的劳动者具有法
律上的约束力。()

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第9题
根据《水利工程建设项目验收管理规定》专项验收包括()

A.决算审核及审计

B.劳动安全

C.征地移民

D.水保

E.竣工验收

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第10题
效率工资理论认为,厂商在面临持续失业时可能不会降低工资,因为厂商()

A.降低工资会失去更多的工人,而培训新工人需要花费成本

B.相信劳动供给曲线是完全富于弹性的

C.受最低工资法的限制而不能这样做

D.已经签订了固定工资的工会合同

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第11题
集体合同的当事人是()。

A.劳动者

B.工会

C.劳动行政部门

D.用人单位

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