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[主观题]
课余闲暇时间人员管理,就是指管理者在操课以外的活动时间(包括午休、晚饭后、双休日、节假日以及经过批准暂不工作的时间等)对士兵进行的管理。( )
课余闲暇时间人员管理,就是指管理者在操课以外的活动时间(包括午休、晚饭后、双休日、节假日以及经过批准暂不工作的时间等)对士兵进行的管理。()
此题为判断题(对,错)。
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此题为判断题(对,错)。
A.劳动和闲暇存在相互替代的作用
B.劳动时间是闲暇时间构成的基础,劳动时间在本质上决定了闲暇时间
C.劳动时间的结构在一定程度上决定了闲暇时间的结构
D.闲暇时间能将劳动时间内消耗的生理、心理以及文化能量得到补偿和提高
E.闲暇时间能够改善劳动者的知识结构、体质,提高劳动生产率
A.该管理者的管理水平有限,不能带领大家取得好成绩。
B.这个部门人员的素质太低,能力有限,不能很好的完成任务。
C.该管理者的领导方式存在问题,单纯的关心体谅未必能使下属的工作效率自然而然地得到提高。
D.不一定是人的问题,有可能是所处的环境对他们不利。
A.可以有效地推进战略实施
B.有助于适应组织结构调整和变化
C.可以节约管理者的时间成本
D.有助于构建和提升企业的核心竞争力
A.所有员工,外来人员,访客进入工厂前必须接受门卫红外测量体温,门卫负责记录,体温≥37.3摄氏度禁止入厂
B.每日上班前自行检测体温,并将个人健康情况上报人员管理组上班期间上、下午各检测一次体温,并记录在档
C.在厂员工必须全天佩戴口罩,人与人之间保持1米以上距离(特殊情况除外)
D.途经或逗留疫情高发地区,以及密切接触疫情高发地区人员的员工,返程后向人事课报备,自行在家办公隔离14天,并及进行核酸检测,将结果上报人事课