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公共部门薪酬设计的程序是什么?

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第1题
20世纪90年代之前,严格地说,当时的公共部门只有身份管理,没有、也不需要薪酬体系和薪酬管理。()
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第2题
从员工方面看,薪酬的功能是什么?

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第3题
()给薪酬设计与管理的启示是,绩效薪酬不能仅仅依靠货币性薪酬形式,还要将其与工作本身相关的非货币性薪酬形式相结合。

A.马斯洛的需求层次理论

B.赫兹伯格的双因素理论

C.强化理论

D.期望理论

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第4题
关于薪酬的三种不同的视角是什么?

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第5题
绩效考核与绩效管理界定,在薪酬管理的作用是什么?

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第6题
薪酬设计的原则除内部一致性原则外,还包括()。
薪酬设计的原则除内部一致性原则外,还包括()。

A.外部竞争性原则

B.员工激励性原则

C.管理可行性原则

D.合法性原则

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第7题
公共部门人力资源规划的程序包括()。

A.确立方案

B.收集信息

C.进行供给和需求预测

D.制定并实施规划

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第8题
给学生分声部的依据是什么?

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第9题
领导决策评估的一般程序是什么?

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第10题
开启扶梯的程序是什么?

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第11题
回电话接电话的一般程序是什么?

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