题目内容
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[多选题]
属于下列情况之一，公司均有权按旷工处理（）
A.迟到或早退超过90分钟，且无故未请假者
B.未经请假或请假未获批准而擅自不上班者
C.请假期满未续假或续假未经批准而超假者
D.捏造事实、假报情况或涂改、制造证明者
E.工作时间擅自职守，办私事者
答案
ABCDE
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A.迟到或早退超过90分钟，且无故未请假者
B.未经请假或请假未获批准而擅自不上班者
C.请假期满未续假或续假未经批准而超假者
D.捏造事实、假报情况或涂改、制造证明者
E.工作时间擅自职守，办私事者
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A.员工转正后开始参加考核，不转正不享受激励
B.考核期内离职人员，按实际出勤天数计算奖金
C.年、婚、丧假、调休等有薪假期视为正常出勤，正常参加月度经营考核
D.在考核期内出现旷工情况，不论天数多少，公司均有权取消月度各项绩效奖金乃至年度奖励的资格
A.无故未按规定时间下班，按 旷工一天处理，取消本季度考核资格 累计旷工两天，公司有权解除劳动关系，并不做任何补偿
B.无故未按规定时间下班，按 旷工半天处理，取消本季度考核资格 累计旷工一天，公司有权解除劳动关系，并不做任何补偿
C.无故未按规定时间下班，按 旷工一天处理，取消本季度考核资格 累计旷工两天，公司有权解除劳动关系，并不做任何补偿
D.无故未按规定时间下班，按 旷工半天处理，取消本季度考核资格 累计旷工两天，公司有权解除劳动关系，并不做任何补偿
A.迟到或早退达到10次/月；连续或自然月度累计旷工在2天或3次
B.浪费、破坏、遗失、挪用、侵占公司财物或因违规操作、工作失误，给公司造成损失在人民币2000元及以上的
C.浪费、破坏、遗失、挪用、侵占公司财物或因违规操作、工作失误，给公司造成损失在人民币1000元及以上的
A.小张这种情况不属于旷工行为，小张和直属领导打声招呼即可
B.小张这种情况属于旷工行为，小张和直属领导打声招呼即可
C.公司有权解除与小张的劳动关系
D.公司无权解除与小张的劳动关系
