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A.无故未按规定时间下班，按 旷工一天处理，取消本季度考核资格 累计旷工两天，公司有权解除劳动关系，并不做任何补偿
B.无故未按规定时间下班，按 旷工半天处理，取消本季度考核资格 累计旷工一天，公司有权解除劳动关系，并不做任何补偿
C.无故未按规定时间下班，按 旷工一天处理，取消本季度考核资格 累计旷工两天，公司有权解除劳动关系，并不做任何补偿
D.无故未按规定时间下班，按 旷工半天处理，取消本季度考核资格 累计旷工两天，公司有权解除劳动关系，并不做任何补偿
答案
无故未按规定时间下班按旷工一天处理取消本季度考核资格累计旷工两天公司有权解除劳动关系并不做任何补偿
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A.无故迟到、早退，未按规定时间进行考勤2次以上的;
B.未按规定着装，着装不规范或仪容不整3次以上的;
C.无故不参加单位组织的各类活动的;
D.违反《严肃会议纪律六项措施》等会议纪律，扰乱会场秩序的;
A.未经请假或请假未准而擅离工作岗位或无故缺勤者
B.通过不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明者
C.迟到或早退累计4个小时以上或擅自离岗累计3小时以上者
D.违反公司规定、打架斗殴导致受伤者
A.工作时间内，未履行请休假手续并未经审批人批准，离开工作岗位5-30分钟的
B.未履行请休假手续并未经审批人批准，迟到、早退、脱岗超过半小时的
C.无故缺席公司组织的员工会议或者培训活动的
D.未按规定提供医院诊断证明和病休建议书（原件）及其他规定资料而休病假的
A.未请假或未经批准而不上班的
B.假期已满但未续假或未经批准而超假的（交通、天气等意外事故除外）
C.出勤后无故不干活或无正当理由拒绝承受工作的
D.已服从工作调动或工作安排但未按规定时间报到的
A.若员工未按规定或三个工作日内未签订劳动合同，公司可延长其试用期或直接终止劳动关系
B.员工未按公司制度规定办理完善离职手续者，总经理工作部有权停发当月工资，待手续完善后补发其离职在岗工资，超过三个月不办理手续者，工资予以全部扣除
C.员工请事假到期后未按规定时间返岗的，仍按事假处理
D.产假158天，护理假15天。产假、护理假可以分期休假
E.缺卡扣款50元/次、迟到扣款100元/次，早退扣款100元/次
A.迟到/早退超过30分钟以上，1小时内，按旷工0.5天处理
B.迟到/早退超过1小时以上，按旷工1天处理
C.当月累计迟到或早退达3次，按旷工0.5天处理
D.未办理相关手续而无故未打卡者 按旷工处理
