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第4题
如何开展员工面谈工作（）
A.新入职员工：工作环境是否了解、同事是否熟悉、部门流程是否清楚、岗位要求是否清晰、是否有需要帮助的地方等内容
B.在职员工：员工近期思想动态、对工作的想法、对公司的希望、对项目管理的意见、对同事的看法、对学习的追求等内容
C.离职员工：离职原因、对项目/部门建议、离职去向、是否挽留等内容
D.面谈结束后应进行总结，对面谈中发现的问题，进行跟踪和反馈
第5题
离职谈判时，HR应有的信念是什么()
A.不逃避，辞退员工是企业客观存在的现象
B.辞退面谈时要尊重客观事实，对事不对人
C.学会换位思考，充分尊重员工的合法利益
D.树立企业文化，创建和谐的谈判氛围
E.在谈判的过程中一定要保护自身安全
第6题
关于年休假规定正确的有（）
A.年假年度为公历年：1月1日至当年12月31日
B.员工离职时，如有应休未休的年休假，须在离职之日前休完，过期则视为自动放弃
C.员工休年假必须提前两周提出申请，须经本部门负责人视具体工作情况批准，每次休假不得超过3天
D.如在春节、国庆等国家法定假日前后员工不得申请休年假；特殊情况需要连休的，需经部门分管总监及人资行政总监批准方可
第7题
关于员工离职，以下说法正确的是（）
A.员工离职要完成班长级、主任级和公司级（企管部）三级离职面谈
B.每级面谈都要用到离职面谈表
C.三年以上的骨干员工离职，离职后三个月内要进行公司级和车间级的电话回访
