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无锡的城市精神中的“务实”是对专业技术人员的品德要求。()

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第1题
江南园林以小中见大、意境深远见长。“个园”是其中具有代表性的作品,“个园”位于哪个城市()?

A.杭州

B.苏州

C.无锡

D.扬州

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第2题
浙江公司工作文化理念中的“惟和”,体现了“知行合一、敬业务实”,对应浙江移动人的协作精神。()
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第3题
物业管理行业精神中,最核心并居于最高层次的是()。

A.诚信服务

B.务实创新

C.专业规范

D.共治和谐

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第4题
()是一个政党的精神旗帜,决定政党的生命长度和厚度。

A.为民服务

B.勤政务实

C.理想信念

D.清正廉洁

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第5题
根据《测绘资质分级标准》,下列人员中属于测绘专业技术人员的是()。

A.计算机专业技术人员

B.工民建专业技术人员

C.土地管理专业技术人员

D.水利专业技术人

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第6题
下列句子有语病的一项是()

A.电影《侏罗纪世界》公映前一周,制片方为影评人和有关专家组织过小范围试映,结果美言不多。

B.要改变目前教学内容繁、难、偏、重的状况,就必须切实转变思想观念,冲出课本和教学的误区不可。

C.科学家发现了大脑中能够控制恐惧的区域,这将有助于改进创伤后压抑症和焦虑症的治疗方法。

D.代表们从尚法守信、励学思进、务实求真等方面对如何更好地展现城市精神风貌的问题进行了讨论。

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第7题
人职匹配理论的基本思想是,专业技术人员个体差异是普遍存在的,每一个专业技术人员都有自己的
个性特征,而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同,对专业技术工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。()

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第8题
西方哲学具有的特征是()

A.对自然科学研究,注重实证与分析

B.在精神与物质的关系上,强调二者的对立与统一

C.在研究人与人和人与物的关系中,以研究人对物、人对自然的关系为主

D.注重感性

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第9题
岗位胜任力人职匹配既是岗位指导的基本原则,也是这种原则指导下的具体岗位选择行为,其意义如下、()。

A.岗位胜任力人职匹配是对人职关系的特殊揭示

B.人职匹配是专业技术人员实现自身价值的前提条件

C.人职匹配是专业技术组织提高人力资源配置效益的基本途径

D.岗位胜任力是人职匹配的上级要求

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第10题
老一辈革命家和老一代共产党人在延安时期留下的优良传统和作风,培育形成的以坚定正确的政治方向、解放思想实事求是的思想路线、全心全意为人民服务的根本宗旨、自力更生艰苦奋斗的()为主要内容的延安精神,是我们党的宝贵精神财富。

A.创业精神

B.务实作风

C.优良文化

D.自立精神

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第11题

脱贫攻坚伟大斗争,锻造形成了“上下同心、尽锐出战、()、开拓创新、攻坚克难、不负人民”的脱贫攻坚精神。

A.精准发力

B.精准务实

C.求真务实

D.崇尚实干

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