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[主观题]

党内存在的很多问题，原因都是党的()建设没有抓紧、没有抓实、没有抓好。

党内存在的很多问题，原因都是党的（)建设没有抓紧、没有抓实、没有抓好。

A.作风

B.政治

C.思想

D.组织

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第1题

党内存在的很多问题，原因都是党的思想建设没有抓紧、没有抓实、没有抓好。（)

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第2题

必须清醒看到，党的十八大以来党的政治建设取得了很多成绩，但党内存在的政治问题还没有得到根本解决。一些同志忽视政治、淡化政治的问题还比较突出（）

A.有的四个意识不强

B.有的将党的领导仅仅停留在口头上

C.有的对错误言行缺乏政治敏锐性、政治鉴别力和斗争精神

D.有的依然我行我素、无视党的政治纪律和政治规矩

E.有的仍然奉行潜规则、把商品交换原则运用到党内

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第3题

旗帜问题是关系党的兴衰成败第一位的问题，道路就是党的生命，对国家发展、民族振兴和执政党自身建设都至关重要（）

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第4题

关于党内法规与国家法律关系的表述,以下哪一项表述是不适当的()

A.党内法规和国家法律都属于中国特色社会主义法治体系的范畴

B.党内法规严于国家法律

C.党内法规是党的主张和人民意志的统一，但国家法律不是

D.党内法规和国家法律都是治国理政的规范依据

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第5题

《党内监督条例》规定，领导班子成员在民主生活会上，应当针对自身存在的()方面的问题以及党员、群众、领导班子其他成员和下级党组织提出的意见，负责任地作出检查或说明，积极开展批评和自我批评。

A.民主作风

B.履行职责

C.廉洁自律

D.作风建设

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第6题

在很多情况下，领导能力的差异是区分组织运作混乱或顺畅的唯一的因素。人们在谈及大到国家兴亡，小到组织成败的各类问题时，都自然地将原因归结为领导者发挥的作用（）

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第7题

马斯洛需求层次理论是人力资本理论的基础，这一理论在很多方面为员工福利制度的建设提供了理论支撑，他的作用体现在（）：①指出了员工福利制度存在的原因：②指出了人力资本投资的途径：为后来的弹性福利计划提供了理论基础：④论证了多样化员工福利项目存在的合理性。

A.①②③④

B.①②③

C.②③④

D.①③④

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第8题

社会主义基本制度确立后面临的崭新课是党的建设问题。（）

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第9题

刚刚成立不久的某寿险公司发现，公司中有一些工作没有人做，当上级责怪时，谁都不认为那是自己份内的工作，此外，公司的人员招聘工作似乎也存在问题，很多招聘来的员工根本无法胜任工作，导致公司业务开发缓慢。上述情况表明，该公司亟需完成（）。

A.工作分析

B.人力资源规划

C.工作评价

D.奖惩制度建设

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第10题

金先生带妻子今天过来看车，销售顾问小王接待了金先生夫妻俩，小王见金先生对车型意向很强，便对金先生讲述了很多专业性的问题和功能的推荐，但最终夫妻俩还是没有购买，分析可能存在的原因有（）

A.金先生购买预算不足

B.忽略了金夫人的存在

C.需求分析没有做到位，介绍没有针对性

D.金先生没有购买打算

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第11题

工程投运后，建设管理、设计、施工、调试、监理、运行等单位应()工程总结，回顾、总结工程质量管理中的经验与教训，分析、查找存在问题的原因，制定、落实整改措施。

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