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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

下列属于劳动争议诉讼救济的情形是()。

A.未经申请仲裁直接向法院起诉

B.仲裁裁决生效后向法院起诉

C.申请法院调查取证

D.不服仲裁裁决在期限内向法院起诉

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第1题
根据我国劳动法律制度关于劳动争议的规定,下列哪些说法是错误的?

A.企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有法律效力,任何一方不得再申请仲裁或诉讼

B.劳动争议发生后 6个月内,企业或者职工任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁

C.劳动争议发生后,当事人只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,不能直接向人民法院提起诉讼

D.劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力

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第2题
下列关于劳动争议判决书的执行说法正确的是()。

A.执行主体是法定的

B.执行程序不是独立的程序

C.执行程序是劳动争议诉讼的必经阶段

D.执行必须在法定的期限内提出

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第3题
下列情形中,不属于特殊地域管辖的是()。

A.因限制人身自由提起的诉讼而由原告所在地的人民法院管辖的

B.复议机关改变原具体行政行为由复议机关所在地的人民法院管辖的

C.因不动产提起的诉讼而由不动产所在地人民法院管辖的

D.因管辖发生争议而由共同上级法院指定管辖的

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第4题
张某和甲公司发生劳动争议,张某可以不经劳动仲裁直接向人民法院提起劳动诉讼。 ()
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第5题
因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成。该争议解决途径是()

A.向人民法院提起诉讼

B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.向本单位的劳动争议调解委员会申请调解

D.向当地人民政府劳动行政部门申请协调处理

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第6题
劳动法规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。()
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第7题
我国处理劳动争议的程序可以分为()

A.协商

B.审议

C.调解

D.仲裁

E.诉讼

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第8题
劳动争议处理程序通常是协商、()、()和诉讼。
劳动争议处理程序通常是协商、()、()和诉讼。

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第9题
劳动争议诉讼一审程序和二审程序都既可以适用普通程序,也可以适用简易程序。()

劳动争议诉讼一审程序和二审程序都既可以适用普通程序,也可以适用简易程序。()

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第10题
劳动争议仲裁委员会对确属下列哪些情形的,可以采用部分裁决的形式裁决()。

A.申诉人提出申请

B.企业无故拖欠、扣罚或停发工资超过3个月

C.职工因公负伤,企业不支付急需的医疗费

D.职工患病的,在规定的医疗期限内,企业不支付急需的医疗费

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第11题
保安员甲与其所在的某市保安服务公司乙发生了劳动争议,甲乙的劳动争议可以通过()解决。

A.申请调解

B.劳动仲裁

C.甲乙协商

D.信访上访

E.提起诉讼

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