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[多选题]
《劳动合同法》第23条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，但须约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。该规定包含了（）
A.任意性规范
B.委托性规范
C.确定性规范
D.强行性规范
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更多“《劳动合同法》第23条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位…”相关的问题
(法条分析题)我国《合同法》第39条第1款规定：“采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。”
请分析：(1)、何为格式条款？
(2)、提供格式条款的一方负有哪些法定义务？
(3)、”采取合理的方式“应如何认定？
A.支付经济补偿
B.保密条款
C.服务期
D.竞业限制
A.因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的
B.用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
C.用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的
D.用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的。即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金
A.1
B.3
C.10
D.30
