题目内容
（请给出正确答案）
年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2013年6月18日刘某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为刘某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果刘某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予刘某经济补偿金，还要求刘某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训刘某的费用。
试分析：
1.刘某提出解除劳动合同时是否需要说明理由？为什么？
2.刘某是否可以单方解除劳动合同？为什么？
3.用人单位应否给予刘某经济补偿金？为什么？
4.刘某应否赔偿用人单位的培训费用？为什么？
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请引用相关法律规定分析：
该企业解除何某与刘某的劳动合同是否合法？为什么？
问题：该份合同哪些内容违反劳动法及劳动合同法的规定？
A.1500
B.1200
C.1600
D.1760
A.由C市的劳动争议仲裁委员会管辖
B.由A市的劳动争议仲裁委员会管辖
C.由B市的劳动争议仲裁委员会管辖
D.由
E.市的劳动争议仲裁委员会和C市的劳动争议仲裁委员会共同管辖
请问：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁委员会不予受理的决定是否正确？为什么？
A.与劳动者协商一致后解除
B.提前30天书面通知劳动者本人
C.提前3天书面告知劳动者本人
D.无须提前通知，可以即时解除
A.王某与某建筑公司签订的劳动合同为期1年
B.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时，每周工作7天
C.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残，公司概不负责
D.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定不享受年假
请回答下列问题：
(1)陈某在离职时劳动关系在集团公司还是在合资公司？
(2)集团公司和合资公司要求陈某赔偿培训费的主张是否合法？
