关于劳动合同变更,下列表述中正确的有()。
A.变更劳动合同只能在合同订立之后,尚未履行之前进行
B.用人单位与劳动者协商一致,可变更劳动合同的内容
C.建筑公司可以单方变更劳动合同,变更后劳动合同有效
D.变更劳动合同,应采用书面形式
E.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
A.变更劳动合同只能在合同订立之后,尚未履行之前进行
B.用人单位与劳动者协商一致,可变更劳动合同的内容
C.建筑公司可以单方变更劳动合同,变更后劳动合同有效
D.变更劳动合同,应采用书面形式
E.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
A.无效劳动合同,从被确认无效时起就没有法律约束力
B.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分也不产生法律效力
C.劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应承担赔偿责任
D.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位无须支付劳动报酬
A.依据合同的哪一条款发出变更令
B.变更工作是在接到变更令后立即开始实施,还是在确定变更工作的费用后实施
C.承包商应在多长期限内对变更工作提出增加费用和延长工期的请求
D.变更工作的具体内容和变更令附件
E.发出变更的单位或人员的签字
A.劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的,用人单位向其支付劳动合同解除或终止经济补偿的年限最高不超过12年
B.劳动合同解除或者终止经济补偿的支付标准由法律直接规定
C.竞业限制经济补偿的支付标准可由用人单位和劳动者自主约定
D.用人单位支付竞业限制经济补偿的年限最长不得超过1年
病假工资可以低于当地最低工资标准,但最低不能低于最低工资标准的80%
医疗期内遇劳动合同期满,则合同应延续至医疗期满
公休、假日和法定节日不包括在病休期间内
实际工作年限10年以下,本单位工作年限5年以上的,医疗期期间为6个月
用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年
用人单位应按照双方约定,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间
劳动者违反竞业限制约定的,应按照约定向用人单位支付违约金
仲裁协议一经依法成立就具有法律约束力
仲裁协议独立存在,合同的变更、解除、终止或者无效,不影响仲裁协议的效力
当事人对仲裁协议的效力有异议的可以请求仲裁委员会作出决定
当事人对仲裁协议的效力有异议的可以请求人民法院作出裁定
仲裁协议具有独立性,合同的变更、解除,不影响仲裁协议的效力
仲裁协议具有排除诉讼管辖的效力
当事人对仲裁协议的效力由异议的只能请求人民法院裁定
仲裁协议对仲裁事项没有约定且打不成补充协议的,仲裁协议无效
A.不是所有的资产组都独立产生现金流入
B.如果几项资产的组合生产的产品存在活跃市场,即使部分或者所有这些产品均供内部使用,则也表明这几项资产的组合能够独立产生现金流入
C.如果企业各生产线都是独立生产、管理和监控的,则各生产线很可能分别认定为单独的资产组
D.企业资产组认定后,不得随意变更,特定条件下也是可以变更的
A.试用期的各项约定合法有效
B.劳动合同期限不超过6个月,不得约定试用期
C.试用期期限超过了法定期限
D.试用期工资的约定违反劳动合同法律制度
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的,可按周、日、小时支付工资
用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合 同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付劳动者工资
用人单位与劳动者约定的支付日期遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付
工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付
A.企业转让股权收入,应于转让协议生效,且完成股权变更手续时确认收入的实现
B.利息收入,按照债权人实际取得利息收入的日期确认收入的实现
C.接受捐赠收入,按照实际收到捐赠资产的日期确认收入的实现
D.债务重组收入,应在债务重组合同或协议生效时确认收入的实现