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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

职位评价计点法的量化报酬要素衡量尺度包括（)步骤。

A.3个

B.4个

C.5个

D.6个

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第1题

职位评价的非量化评价方法有（）。

A.要素计点法

B.排序法

C.分类法

D.要素比较法

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第2题

职位评价方法中的“定量方法”包括（)。

A.序列法

B.计点法

C.分类法

D.因素比较法

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第3题

行政领导（)是衡量领导者在政府中权力大小与地位高低的尺度。

A.年龄

B.资历

C.学历

D.职位

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第4题

美国《国民职位评价方案》中，针对一般生产、维修等方面岗位开展评价的主要内容包括（)。

A.智能要素

B.体能要素

C.责任要素

D.工作环境要素

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第5题

在汽车维修企业中，售后部门、车间组长、车间主任、售后经理、售后总监等岗位的薪酬制度，常使用薪酬制度方法是（)

A.职位分类法

B.计点法

C.比较因素法

D.职位等级法

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第6题

有些产品的质量特性，如焊点的不良数、测试坏品数以及合格与否，只能通过离散的尺度来衡量，把抽取样本后通过离散尺度衡量的方法称为（)

A.统计抽样检验

B.计量抽样检验

C.量化抽样检验

D.计数抽样检验

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第7题

不属于工作评价操作方法的有（)

A.排序法

B.专家法

C.要素计点法

D.因素比较法

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第8题

职位评价的方法有非量化评价法和量化评价法两种。量化的评价方法有两种：（)法和（)法。

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第9题

使用较早同时也是操作最简单、非定量的岗位分析方法是（)。

A.分类法

B.排序法

C.要素计点法

D.因素分析法

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第10题

非分析性工作（职位)评价方法的特点不包括（)。

A.是一种整体性的职位评价方法

B.简单快捷且容易操作

C.能够得到职位间准确的量化差距

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第11题

搅拌效果的评价准则有调匀度（均相)和分隔尺度（非均相);若为传热与传质，可用传热系数、传质系数大小来衡量;若为强化化学反应，可用转化率来衡量。（)

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