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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

你能享受的福利不包括()

A.工作服

B.实习生每日津贴

C.福利性质的宿舍

D.工作餐

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B、实习生每日津贴

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第1题
下列选项中,哪个是储蓄型保障模式具有的优点()。

A.实现了社会保障的社会化

B.体现社会公平

C.使居民能享受很高的福利水平

D.能够有效地降低失业率,在一定程度上确保了经济的稳定增长

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第2题
参与蜜合聊瘾社群,成为分享官,你能获得以下哪些体验()

A.产品的最新功能可以抢先体验

B.可以参加有趣的社群活动,获得社群福利

C.代表蜜合用户,参与品牌发声活动

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第3题
下列句子排序正确的是()①每个人都在成长,这种成长是一个不断发展的动态过程。②换句话说,这一辈子你可以不成功,但是不能不成长。③成长是无止境的,生活中很多事难以把握,但是成长是可以把握的,这是对自己的承诺。④可能会有人妨碍你的成功,却没人能阻止你的成长。⑤虽然我们再怎么努力也成不了苏炳添,但我们仍然能享受奔跑

A.③①④②⑤

B.①③⑤④②

C.③①⑤④②

D.①④②③⑤

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第4题
某君针对福利分房制度这样评论说:“年轻人对分到的住房普遍不满意,原因并不单纯是因为房子面积过小。一个刚毕
业参加工作的人,在国外若不靠贷款能买到了自己的房子吗?可有人年纪不大,最近就从小两居调到了大两居,居然还不满意,真难以处理!”具体就此类“不满意”的缘由,该君引用激励理论给予了多方面分析。例如:福利分房在当今中国已成一个“保健因素”;年轻人的不满足“相对不满”,是与资历较老但贡献不大的人所享受的优厚待遇比较后产生的;认为居住面积不够的人,如果不是福利分房“不要白不要”,而是自己辛辛苦苦挣了钱后好不容易才购买的,他就不会如此“看轻”两居室的住房条件了。

试问上述三条分析中,依次各反映了哪种激励理论的主张?

(A) 双因素理论、公平理论、需要层次理论

(B) 需要层次理论、公平理论、期望理论

(C) 双因素理论、公平理论、期望理论

(D) 均为公平理论

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第5题
(规章制度)关于福利以下说法正确的有()

A.试用期员工生日当月可享受生日福利

B.全体员工端午节、中秋节、教师节、春节可享节假日福利

C.女员工享受三八妇女节礼物

D.集团员工享受国家法定节假日及法定调休

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第6题
会员日可享受的会员福利有()

A.会员日双倍积分

B.咖啡区享受7折优惠

C.文具区享受8折优惠

D.文具区享受7.5折优惠

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第7题
荣获公司年度优秀员工,在次年会获得什么福利()

A.父母高品质济南两日游

B.享受一次国外游学福利

C.奖励300块钱

D.享受一次国内旅游福利

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第8题
在高寒、高温、高噪音条件下从事工作的安检人员,享受相应的()。

A.福利

B.补助

C.津贴

D.劳动保护

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第9题
培训基地应保障住培培训对象享有与培训基地职工同等的后勤服务,配发统一的()及设施服务。

A.医疗工作服

B.统一标识的胸牌

C.享受医院的餐饮服务

D.免费看病

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第10题
关于迟到,说法正确的是()

A.住宿人员同样享受免扣福利

B.周一不享受免扣福利

C.迟到超过3次或累计超过20分钟,从第一次起计算

D.一个月内迟到不超3次但累计超过20分钟,要扣

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第11题
下面哪个节日不享受福利发放()

A.重阳节

B.三八妇女节

C.清明节

D.中秋节

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