题目内容
（请给出正确答案）
A.公司经营发生困难的也不可以裁减人员
B.劳动者与公司解除劳动合同，应按照双方约定，办理工作交接
C.签订劳动合同同时签订竞业限制协议的，解除劳动合同也同时解除竞业限制协议
D.公司解除劳动而合同，是公司内部的事情，可以不通知工会
答案
B、劳动者与公司解除劳动合同，应按照双方约定，办理工作交接
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下列关于劳动关系的说法中，错误的是()。
A.劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系
B.劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料的结合并完成劳动过程
C.从广义而言，劳动关系的主体包括员工和雇主及他们的组织
D.劳动关系是一种社会经济关系
A.为职工支付的住房公积金属于职工薪酬
B.将自产产品与外购产品发放给职工不属于职工薪酬
C.因解除与职工的劳动关系给予的补偿不属于职工薪酬
D.给员工买的商业保险不属于职工薪酬
A.员工关系源于劳动关系，没有劳动关系就没有员工关系，而劳动合同是劳动关系的载体
B.劳动关系是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系，具体而言是指雇佣行为产生的关系
C.劳动关系主要包含主体、客体和内容三个要素
D.从形式上看，劳动关系具有两个主体之间进行交换的平等性特征
E.按劳动关系的规范程度，劳动关系可分为集体劳动关系和个别劳动关系
A.解除劳动关系确认书必须由本人签字
B.在离职员工不会写字的情况下，解除劳动关系确认书可由经办人代签
C.员工离职无需提交辞职报告或离职申请表
D.离职员工只要口头交接清楚，书面的工作移交明细可以不用提交
A.劳动关系氛围主要从合作一对立、积极一消极两个维度进行衡量
B.合作一对立指的是员工参与公司管理和表达意见的主动程度
C.积极一消极指的是企业和员工双方相互配合，达成共利的程度
D.在对立—消极维度上，工作绩效最高
E.在合作一积极维度上，工作绩效最高
A.为期三年的劳动合同，试用期最长不超过6个月
B.劳动合同如果没有条件亲自签，可以由家人代签
C.劳动合同期满，如果公司不提高雇佣条件，员工不续签的话，公司需要给补偿
D.如果不影响工作，允许员工与多家单位建立劳动关系
A.规范劳动关系和劳务关系的法律依据不同
B.劳动关系和劳务关系涉及的主体不同
C.当事人之间隶属关系不同
D.当事人承担的义务不同
A.劳动关系是由劳动活动而产生的社会经济关系
B.劳动关系是由双方的经济利益引起的
C.劳动关系中的“劳动”具有特定性
D.劳动关系受社会政治制度和文化传统的影响
下列各项中，有关应付职工薪酬说法正确的是（）。
A.为职工支付的住房公积金属于职工薪酬
B.自产产品与外购产品发放给职工不属于职工薪酬
C.因解除与职工的劳动关系给予的补偿不属于职工薪酬
D.给员工买的商业保险不属于职工薪酬
