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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

最低工资,是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动条件下,由()支付保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要最低劳动报酬。

A.政府社会保障部门

B.所在用人单位

C.所在地地方政府

D.国务院社保部门

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第1题
全日制用工劳动合同,是指劳动者按照国家法定工作时间,从事白天工作的劳动合同。()
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第2题
最低工资应剔除哪些项目?()

A.延长工作时间工资

B.中班.夜班.高温.低温.井下.有毒有害特殊工作环境

C.法律法规和国家规定的劳动者福利

D.社会保险和住房公积金个人缴费部分

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第3题
加班是指劳动者根据用人单位的要求在一个标准工作日之外延长工作时间。()
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第4题
根据《劳动合同法》第六十八条的规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()小时,每周工作时间累计不超过()小时的用工形式。

A.4;36

B.4;24

C.8;24

D.8;36

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第5题
劳动法规定的劳动者的休息权有()。

A.享有一定期间休息时间总量的权利,即至少16小时/天、平均124小时/周休息

B.特定时间休息的权利,即在法定节日或单位确定的公休日休息

C.按法定工作时间工作的权利,即工作时间不大于8小时/天、44小时/周

D.对连续休息时间的权,即应当保证每周至少休息1日

E.可以自行选择享受规定年休假的权利

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第6题
休息休假是指劳动者在任职期间,根据国家规定,不从事劳动和工作而自行支配的休息时间和法定节假日,分为()。

A.1个工作日内的间歇时间

B.工作日间的休息时间

C.公休假日

D.法定节日和探亲假

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第7题
劳动者试用期的工资可以低于所在地的最低工资。()
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第8题
以下关于教育收益的说法,不正确的是()。

A.从某种意义上说,较高的受教育程度为劳动者提供了一道反失业的屏障

B.教育可以使受教育者个人由于较强的能力而实现消费支出的节省

C.受教育程度与人的个人收益没有关系

D.所谓代际影响,是指父母的受教育增量可以引起子女受教育的增量

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第9题
以优惠价出售日常家用小商品的零售商通常有上千雇员,这些雇员中大多数只能领取最低工资。随着国家
法定的最低工资额的提高,零售商的人力成本也随之大幅度地提高。但是,零售商的利润非但没有降低,反而提高了。 以下哪项如果为真,最有助于解释上述看来矛盾的现象?()

A. 上述零售商的顾客基本上是领取最低工资的人

B. 人力成本只占零售商的经营成本的一半

C. 在国家提高最低工资额的法令实施后,除了人力成本以外,其他零售经营成本也有所提高

D. 零售商的雇员有一部分来自农村,他们基本都拿最低工资

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第10题
劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的书面协议。而无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。无效劳动合同包括()。

A.用人单位给出的存在试用期的合同

B.以欺诈、胁迫手段,使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

D.违反法律、行政法规强制性规定的

E.用人单位给出的与该单位相同岗位最低档工资相同数额的合同

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第11题
也称薪资比例制的是()。

A.基数为失业者失业前本人的工资

B.基数为社会平均工资

C.基数为法定最低工资

D.基数为最低生活保障标准

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