题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
（）以下关于企业文化与价值观的相关描述正确的是哪一项
A.品牌宣言:链家,连接每个家的故事
B.品牌核心价值:客户至上、诚实可信、团队作战、拼搏进取
C.战略定位:引领行业进步,制定行业规则
D.品牌属性:信息无级别共享,无差别对待
答案
A、品牌宣言:链家,连接每个家的故事
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（请给出正确答案）
A.品牌宣言:链家,连接每个家的故事
B.品牌核心价值:客户至上、诚实可信、团队作战、拼搏进取
C.战略定位:引领行业进步,制定行业规则
D.品牌属性:信息无级别共享,无差别对待
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A、品牌宣言:链家,连接每个家的故事
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A.阿里的倒立墙、办公区域的团队照片墙都属于文化道具
B.美团CEO王兴没有自己的办公室也属于文化道具
C.文化道具是借助物实现心的连接，从而达到管心的效果
D.文化道具可以是在办公场所设置的与企业文化相关的物品
E.通过环境和空间的设置，可以作为文化道具传达核心价值观
A.公司定位：互联网加速服务提供商
B.公司使命：让创业更简单
C.产品理念：以用户价值为中心
D.信奉的价值观：主动服务，精研产品，争做第一
A.有文化和价值观就能激发员工
B.华为的企业文化建设与落地是通过广泛讨论达成共识，员工主动形成习惯及营造文化氛围三个方面进行
C.如果你的同事在公司级会议上经常发表一般见解，说明她有专业自信
D.企业文化是全体成员共同遵守和信仰的行为规范，企业文化的核心是核心价值观
E.企业核心价值观没有承接在相关的制度、流程规则上，那只是口号
A.传承布道是指通过老员工、标杆性人物、高层、一线管理干部这四类人，建立一个传播企业文化的有效网络
B.老员工在新员工培训时传播企业文化和价值观属于传承布道
C.标杆性人物有榜样、明星和英雄三种不同的称呼，音频中分享者认为企业应该标榜英雄，标榜英雄可以让员工代表站在全员大会上发表演讲，随意发挥
D.高层能够起到示范作用，有效地激励员工
E.一线管理干部可以借助日常管理动作或团建传递企业文化
A.在组织文化建设中，应该努力将物质与形象层面内化到核心价值观层面
B.公司人力资源的招聘政策，应该请企业文化主管人员参与，通常只录用与本公司文化契合程度高的人员
C.提炼核心价值观，应该努力把握世界的流行趋势，而不要过分强调企业的自身特色
D.韦尔奇指出越是处于企业基层的员工，他们对公司文化的破坏作用越大、越恶劣
A.设计理念：追求设计之美
B.管理理念：制度化管理 人性化关怀
C.人力资源理念：以人为本，快乐成长
D.核心价值观：以人为本，品质至上，持续创新
下列关于企业文化的说法中，正确的是（）。
A．员工接受并履行企业价值观是企业顺利实现发展目标的前提
B．职业道德与企业文化没有太多的关联性
C．员工的文化素质是在上学期间习得的，与企业文化无关
D．企业礼仪是外在表象，与企业文化没有内在联系
A.员工的文化素质是在上学期间习得的，与企业文化无关
B.企业形象是外在现象，与企业文化没有内在联系
C.员工接受并履行企业价值观是企业顺利实现发展目标的前提
D.职业道德与企业文化没有太多的关联性
A.虽然自信是感召力的基础，但作为技术人员的管理者，出于对科学与技术敬畏，管理者也可以不需要表现自信
B.既然热情是感召力的基础，既然自己性格不够热情自信，那自己就不具备感召力
C.了解自己的天赋专长，明晰的自我定位，坚定的愿景是形成感召力的重要因素
D.感召力需要传播正确的价值观，我们只需要把企业文化传播到位就可以了
A.员工接受并履行企业价值观是企业顺利实现发展目标的前提
B.职业道德和企业文化没有太多的关联性
C.员工的文化素质是在上学期间习得的，与企业文化无关
D.企业形象的外在现象，与企业文化没有内在联系
A.是企业大多数员工认可的价值观念
B.能够从企业员工服务客户的言谈举止中反映出来
C.只是企业高级管理人员秉持的信念
D.企业价值观体系主要用于对外宣传
