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第3题
企业缴纳的养老保险、失业保险等社会保险费，本质上向职工提供了离任后福利，属于设定提存方案，新修订准那么将这部分内容调整至（)。
A.短期薪酬
B.辞退福利
C.离任后福利
D.其他长期职工福利
第4题
技能／能力薪酬的适用条件：()。
技能／能力薪酬的适用条件：（)。
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A.组织能够界定出员工为履行岗位职责所需要掌握的技能，包括技能的广度和深度
B.组织与员工之间有长期雇佣关系
C.岗位等级不过分细化，工作职责的界定不过分严格，在工作的水平层次和垂直层次上有一定的灵活性，员工有很多机会学习技能
D.适合用于劳动生产率主要取决于机械设备的组织
第6题
薪酬结构一般包含以下几个方面的内容，除了（)。
A.组织内部以职位或等级区分的薪酬等级的数量
B.同一薪酬等级内部的薪酬变动范围
C.相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠美系
D.不同职位或技能等级之间的薪酬差距
第7题
（)给薪酬设计与管理的启示是，绩效薪酬不能仅仅依靠货币性薪酬形式，还要将其与工作本身相关的非货币性薪酬形式相结合。
A.马斯洛的需求层次理论
B.赫兹伯格的双因素理论
C.强化理论
D.期望理论
第9题
在以下关于薪酬水平及其外部性的论述中，不正确的是（)。
A.薪酬水平是指组织之间的薪酬关系，是组织相对于其竞争对手的薪酬水平的高低
B.薪酬的外部性更多的是体现在相似职位之间的比较
C.薪酬的外部性是与外部劳动力市场联系在一起的
D.薪酬水平对于企业在劳动力市场上获取劳动力有着直接的影响
