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[判断题]

360度绩效评估一般采用访问调查方法作为调查工具（)

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第1题

360度绩效评估法是从更全面的角度来了解和评估个人的绩效，包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等，这种绩效评估的具体方法包括()。①自我评价②同事评价③下属评价④朋友评价⑤客户评价⑥主管评价

A.①②③④⑤

B.①②③⑤⑥

C.①②④⑤⑥

D.①③④⑤⑥

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第2题

调查工作前的基础培训主要是针对作为一般的访问员应具备基础知识的培训，主要内容包括（)

A.公司基本情况介绍

B.市场调查及访问的基础知识

C.调查项目主要内容

D.访问员基本工作要求

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第3题

绩效评估含有事实和价值两个前提，因而在绩效评估的方法和技术的采用中，也应该考虑这两方面的因素。（)

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第4题

不属于工作评价指标方法的有（)

A.专家调查权重法

B.ABC分类权重法

C.CRG方法

D.360度评价法

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第5题

调查蚊密度一般只需采用一种方法。（)

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第6题

学者克莱伦斯•雷德和赫伯特•西蒙出版了《市政工作衡量：行政管理评估标准的调查》，标志着政府绩效评估研究的开端。（)

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第7题

“神秘购物者测验”的调查方法属于（)。

A.访谈调查

B.观察法

C.座谈会

D.深入访问

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第8题

在访问法中，以下哪种方法获得信息量最大（)？

A.面谈调查

B.邮寄调查

C.电话调查

D.留置调查

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第9题

绩效评估作为绩效管理的重要环节，需遵循一定的过程。绩效评估的过程模型由下列四个环节构成，其中位于第三个环节的过程是（)。

A.反馈

B.分析与评价绩效信息

C.记录绩效信息

D.观察绩效信息

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第10题

网站弹出一个窗口，请网民参与访问，这种调查方法是（)。

A.网页问卷访问法

B.电子邮件访问法

C.弹出式访问法

D.网上讨论法

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第11题

360度绩效考评法中上级考评，（)是被考评者的直接上级、通常也是传统绩效考评制度的核心。

A.主管

B.班长

C.上级

D.组长

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